Sådan skriver du en jobansøgning til et fritidsjob

Vi får ind imellem henvendelser fra unge, som ikke forstår hvorfor de får afslag. Her er det vigtigt at man kigger indad, for det er jobansøgningen som skal sælge dig og dermed skaffe dig jobbet.

Det kan være en god idé at sætte sig i virksomhedens sted, således at man i ansøgningen skriver hvad man tror, er relevant for modtageren. F.eks. er det relevant at skrive, at man er meget velformuleret, hvis jobbet indeholder skribentarbejde.

Husk på at man som ung skriver til en modtager der oftest er en generation ældre og dermed har andre værdier. Begræns eller undlad derfor slang udtryk, smiley’s mv. Man skal dog omvendt heller ikke forsøge, at lyde så velformuleret, at det virker utroværdigt. Hvis du har brug for hjælp til korrektur og grammatik, så spørg dine forældre, din klasselære eller din ven. 

En vigtig grundregel er også at huske at starte med stort. Det gælder både i dit navn(for-, mellem- og efternavn), adresse og eksempelvis navnet på din tidligere arbejdsgivere. 

Vi har interviewet en lang række personale-konsulenter fra det danske erhvervsliv og vi trækker på deres ekspertise for at give dig den bedste hjælp til jobansøgningen. Nedenstående er tre hurtige spørgsmål, stillet til den administrerende direktør i Skandinaviens største webshop – Miinto.dk.

- Hvad er vigtigt i ansøgning fra en ungarbejder?
”At det ikke er en standard skabelon, som ikke er målrettet min virksomhed. Ansøgeren skal have sat sig ind i virksomheden og skrive en ansøgning decideret til os, hvor han fortæller om hans/hendes egenskaber i forhold til vores værdier og målsætning”

- Hvilke emner bør man komme ind på?
”En sammenhæng mellem personens stærke sider og virksomhedens kultur, målsætning og værdier”

- Hvordan skiller man sig ud i mængden?
”Der skal være et billede til ansøgningen – Det gør ansøgningen personlig og lade det skinne igennem at det ikke er en masse udsendelse”

Konrad Kierklo
Miinto.dk - Skandinaviens største tøjbutik