Vilkår for anvendelse

På Ungarbejde.dk kan der betales med Visa, Visa Electron, Dankort, Master Card og JCB.

Når du besøger Ungarbejde.dk
Når du besøger Ungarbejde.dk, indhenter vi oplysninger om dig som bruger. Dette gøres ved en såkaldt ”cookie”.
Når du besøger Ungarbejde.dk første gang, modtager du automatisk en cookie. En cookie er en lille tekstfil der lagres i din web browser (fx Internet Explorer, Firefox, Safari, Opera, etc.), og som registrerer dig som unik bruger. Denne cookie identificerer Ungarbejdes.dk’s webserver, når du besøger Ungarbejde.dk, og den registrerer anvendelsen heraf.

En cookie kan indeholde tekst, tal eller fx en dato, men der er ingen personlige oplysninger gemt i en cookie. Det er ikke et program, og den kan ikke indeholde virus.

De fleste browsere lader dig slette cookies fra din harddisk, blokere for alle cookies eller modtage en advarsel, før der gemmes en cookie. Se vejledningen til din browser eller hjælpfunktionen for at få mere information om disse funktioner. Du skal dog være opmærksom på, at du sommetider ikke kan få adgang til et websted, hvis du ikke accepterer cookies.

Ungarbejde.dk anvender cookies til at føre demografiske og brugerrelaterede statistikker og dermed fastlægge nærmere, hvem der besøger Ungarbejde.dk. Ungarbejde.dk registrerer udelukkende anonyme informationer som IP-numre, antal bytes sendt og modtaget, internethosts, tid, browsertype, -version, og -sprog osv. Denne type informationer giver os mulighed for at tilpasse og oprette indhold og tjenester, der stemmer overens med dine interesser og ønsker.

Som ungarbejder på Ungarbejde.dk
Når du som annoncør/arbejdsgiver besøger Ungarbejde.dk, har du mulighed for at oprette en profil, hvilket i sig selv er gratis. Før du begynder at kunne indrykke annoncer, er det nødvendigt at købe en annonceløsning. Når du køber sådan en løsning, vil du blive bedt om at angive en e-mail adresse, hvor Ungarbejde.dk kan sende en elektronisk faktura. Du vil hurtigst muligt, højst 24 timer, senere modtage en faktura. Fakturaen betales netto kontant, hvilket betyder, at du har 8 dage til at betale fakturaen. Reklamationer skal fremsættes senest en uge efter annoncens første visningsdag. Fakturareklamationer skal fremsættes umiddelbart efter regningens modtagelse.
Fejl og mangler ved annoncen, som ikke skyldes annoncøren, vil efter Ungarbejde.dk’s skøn blive godtgjort ved ekstra eksponering af annoncen. Kun i særlige tilfælde vil en del af det fakturerede beløb blive godskrevet. En godskrivelse kan aldrig overstige det for annoncen fakturerede beløb.

På Ungarbejde.dk optages kun annoncer med tilbud om ledige stillinger. Alle annoncer skal overholde de love og regler, der er gældende for stillingsopslag. Ungarbejde.dk ApS forbeholder sig ret til at nægte optagelse af annoncer, der strider mod gældende love og bestemmelser eller mod hensynet til brugeren eller Ungarbejde.dk’s interesse. Ungarbejde.dk påtager sig dog intet ansvar for visning af annoncer, der er i strid med lovgivningen
Derudover indestår Ungarbejde.dk ikke for rigtigheden i kandidatens data på CV eller i ansøgningen, og kan derfor ikke drages til ansvar for en eventuel ”fejlansættelse”.  

Fortrydelsesret
Da produktet kan tages i brug med det samme bortfalder 14 dages fortrydelsesret og reklamationsretten. 
 

Andet

Selvom Ungarbejde.dk gør alt for at have en høj datasikkerhed, er det desværre ikke muligt at garantere en fuldstændig sikkerhed for data, der formidles til, fra eller via Ungarbejde.dk. Når data sendes og opbevares elektronisk, består der altid en risiko for, at andre uberettiget tiltvinger sig adgang til beskyttede data. Ungarbejde.dk fralægger sig ethvert ansvar for eventuelle brister i datasikkerheden. Endvidere påtager Ungarbejde.dk sig intet ansvar for udenforståendes brud på brevhemmeligheden, herunder i forbindelse med transport af e-mails eller indbrud i edb-systemer tilhørende Ungarbejde.dk.

Ungarbejde.dk indeholder adskillige links til andre websider. Ungarbejde.dk indestår ikke for kvaliteten og indholdet af det materiale, der findes på disse websider, ligesom Ungarbejde.dk ikke indestår for forholdene omkring de private eller juridiske personer, hvortil der fra Ungarbejde.dk sker formidling, eller hvortil der linkes.

Indhold, lagt af en bruger noget sted på Ungarbejde.dk, er alene den pågældende brugers ansvar, og Ungarbejde.dk påtager sig intet ansvar for ulovligt indhold.

En bruger af Ungarbejde.dk kan ikke gøre Ungarbejde.dk Aps ansvarlig for tab, der måtte følge af, at Ungarbejde.dk opdaterer eller ændrer sine services eller tilbud.

Ungarbejde.dk er ligeledes ikke ansvarlig for tab, som brugeren måtte lide på grund af driftsforstyrrelser eller driftsfejl, uanset af hvilken art, herunder edb-virus og orm. Ungarbejde.dk påtager sig intet ansvar for tab af data.

Har du spørgsmål er du meget velkommen til at kontakte os. Skriv en mail med dit spørgsmål på info@ungarbejde.dk. Du finder vores øvrige kontaktoplysninger under kontakt i toppen af siden. 
 

Som bruger på Ungarbejde.dk har du mulighed for at oprette et CV og ansøge ledige stillinger online. Det er vigtigt for Ungarbejde.dk at dine personlige oplysninger opbevares sikkert og fortroligt. Adgangen til alle registrerede brugerdata på Ungarbejde.dk er begrænset til medarbejdere på Ungarbejde.dk Aps.

Når du registrerer dig på Ungarbejde.dk eller på anden vis opgiver dine oplysninger, videregiver eller sælger Ungarbejde.dk under ingen omstændigheder oplysninger, som kan forbindes med identificerbare individer til tredjepart uden din tilladelse.

Vi påtager os intet ansvar for den rette håndtering af Deres data, når først De har afgivet dem aktivt og evt. sendt til en potentiel arbejdsgiver.

Bemærk at en virksomhed kan publicere en jobannonce, hvor Deres personlige data bruges til andre formål, end det tiltænkte. Selvom vi tager visse forholdsregler for at sikre jobannoncer, er det stadig helt og holdent Deres ansvar nøje at vurdere identiteten af enhver tredjepart, som De har til hensigt at forsyne med personlig data. For eksempel bør De aldrig sende personlige data til en privat e-mail adresse. Vi råder Dem desuden til aldrig at oplyse visse følsomme data, selvom en rekrutteringsmedarbejder anmoder om det. Sådanne følsomme data omfatter (men er ikke begrænset til) personlige ID- og CPR-numre, kreditkortnumre og andre bankoplysninger.

Ungarbejde.dk kan ikke gøres ansvarlig for fejlindtastning og anmodninger, der er foretaget af arbejdsgiver, ligesom Ungarbejde.dk ikke kan drages til ansvar for at henvendelsen ikke resulterer i en ansættelse.

Generelt
Indholdet på denne hjemmeside er beskyttet i henhold til loven om ophavsret, og det må ikke kopieres, reproduceres eller distribueres under nogen form - hverken helt eller delvist - uden skriftlig tilladelse fra Ungarbejde.dk

Download eller kopiering af billedmateriale og/eller tekstmateriale er kun tilladt, såfremt der ligger en skriftlig tilladelse fra Ungarbejde.dk