1 til 1 samtale
Hvad er 1 til 1? En 1 til 1 samtale er ikke et statusmøde. Formålet er at skabe forbindelse, ikke bare følge op.
Det er her, man:
- Lærer hinanden at kende
- Bygger tillid
- Taler om trivsel
- Motivation og udvikling
– ikke kun KPI’er.
For Generation Z handler det ikke om kontrol eller tjeklister – men om ægthed.
De vil mærke, at lederen ser dem som mennesker før medarbejdere.
Så hvordan skaber du det perfekte rum til en 1 til 1 samtale? Det ser vi på her.
Hvad skal man snakke om?
De unge har:
- Ikke brug for ledere med en blankpoleret facade
- Brug for ægte mennesker, der tør vise tvivl, fejl og følelser
- Ikke brug for de perfekte svar
Det handler derfor i høj grad om at stille åbne spørgsmål, og der er et klart fokus på medarbejderen og ikke resultatet.
De bedste 1:1’er handler derfor om:
-
Hvordan har du det – ærligt?
-
Hvad motiverer dig lige nu?
-
Hvad dræner dig?
-
Hvad vil du gerne lære eller blive bedre til?
-
Hvordan kan jeg som leder støtte dig bedre?
Meningsfulde samtaler
Det personlige skaber kontakt
Når du tør være personlig, skaber du tryghed. Distancen forsvinder, du som leder viser, at du også er menneske.
I stedet for at sige til medarbejderen: "Du ved, hvor du kan finde mig", så sig: "Jeg kender godt følelsen af at tvivle – du er altid velkommen hos mig".
Ærlighed slår facade
De unge spejler sig ikke i succes – men i sårbarhed og fejl, de kan genkende.
Fortæl derfor ikke om dine mange successer, men fortæl om dengang du fejlede stort ved det første kundemøde eller lignende.
Så skaber du en ægted som bliver værdsat og bliver din adgang direkte til den unge, der gider lytte og sparre med dig.
At indrømme usikkerhed åbner døren
Generation Z vil ikke ledes med skråsikkerhed, men med nysgerrighed.
De vil være medskabere – ikke modtagere. Det gør du ved at sige: "Jeg har ikke alle svarene, hvad tænker du?"
Derved skaber du et rum for:
- Forslag
- Idéerne du måske ikke selv havde fundet på
- Engagement
Korte budskaber bliver husket
- Klare, enkle sætninger sætter sig fast
- Resten forsvinder i støjen. De unge glemmer hurtigt lange forklaringer
Så skab en dialog, hvor I laver små sprints:
- Hvad vil du gerne have fokus på i dag eller i næste uge?
- Hvad vil du gerne opnå med det fokus, så du bliver glad?
Fokus på udvikling
Prøv som leder at sige: "Jeg er mere interesseret i, at du udvikler dig i jobbet - end at du rammer plet hver gang".
Det skaber et rum, hvor det er tilladt at fejle. At undgå at fejle betyder meget for Generation Z.
Vi du gerne vide mere om, hvad de unge:
- Tænker
- Føler
- Motiveres af
men også få afgørende viden om deres adfærd, så prøv at tag et kig på: