Ansættelse af elever

Overvejer du at ansætte en elev i din virksomhed?

Det kan være en fantastisk måde at få frisk energi ind i hverdagen samtidig med, at du er med til at uddanne fremtidens arbejdskraft.

Men det kræver også, at du har styr på reglerne, godkendelserne og din rolle som uddannelsessted.

Her får du et hurtigt overblik over de forskellige typer uddannelsesaftaler og alt det, du som arbejdsgiver skal overveje – fra godkendelse og rekruttering til onboarding og det uddannelsesansvar, du påtager dig.

Forskellige typer af: Uddannelsesaftaler

Når du vil ansætte en elev, er det vigtigt at kende de forskellige typer af uddannelsesaftaler, der findes.

Den mest almindelige er en ordinær uddannelsesaftale, hvor eleven er ansat i hele praktikperioden fra start til slut.

Derudover findes kortere uddannelsesaftaler, som dækker dele af elevens praktik. Disse kræver dog, at eleven efterfølgende får en ny aftale med en anden arbejdsgiver.

Endelig er der kombinationsaftaler, hvor to eller flere virksomheder deler elevens praktikforløb.

Godkendelse som praktiksted

Før du kan ansætte en elev, skal du være godkendt som praktiksted.

Det er det faglige udvalg for det pågældende fag, som vurderer om din virksomhed lever op til kravene.

Det handler både om arbejdsopgaver, fagligt indhold og kvalificerede oplæringsmuligheder.

Du ansøger om godkendelse via det faglige udvalg eller din lokale erhvervsskole.

Når du er godkendt, indgår du en uddannelsesaftale med eleven – typisk i samarbejde med skolen.

Aftalen skal registreres hos skolen, og den danner grundlag for elevens ret til løn, ferie og praktikforløb.

Rekruttering af elever

Når det kommer til at finde den rette elev, spiller rekrutteringen en vigtig rolle.

Ungarbejde.dk er en oplagt platform, da den netop henvender sig til unge, der allerede er vant til at arbejde i miljøer med både unge og voksne.

Mange af dem har erfaring fra fritidsjob og er vant til arbejdspladskultur.

Det gør dem mere klar til at indgå i et uddannelsesforløb.

Samtidig er Ungarbejde.dk skabt til unge og taler deres sprog – både visuelt og i tonen. Det øger sandsynligheden for, at din elevannonce bliver set og taget seriøst.

Onboarding – En god start er halvejen

Når eleven starter, er det afgørende med en god onboarding.

Det handler om at gøre eleven tryg, informeret og motiveret.

Lav en introduktionsplan, hvor I gennemgår arbejdsopgaver, mål, ansvar og daglige rutiner. Vis rundt, præsenter kolleger og fortæl om jeres kultur og værdier.

Overvej også at tilknytte en mentor eller fast kontaktperson – særligt hvis det er elevens første møde med en rigtig arbejdsplads. En god start øger både trivslen og læringsudbyttet markant.

Uddannelsesansvaret ligger hos dig

Når du ansætter en elev, tager du samtidig et ansvar for elevens uddannelse.

Det betyder, at du skal sikre faglig udvikling og give eleven mulighed for at lære de ting, der er fastlagt i praktikmålene.

Du skal give feedback, følge op og dokumentere elevens progression.

Det kræver tid, engagement og lysten til at udvikle unge mennesker.

Du skal også samarbejde med skolen og deltage i de møder og samtaler, der følger med.

Til gengæld får du en engageret og nysgerrig medarbejder, som kan være med til at forme fremtidens arbejdskraft.

Vil du gerne have viden om, hvordan du leder fremtidens arbejdskraft, så se her: