Ansøgningsproces
Du vil gerne:
- Have flere ansøgere?
- Tilbyde en inkluderende arbejdsplads?
Hvis ja, så se her: Sådan imødegår du unges udfordringer i forhold til ansøgningsprocessen og jobsamtaler.
Flere unge har nemlig ikke lært at skrive en god ansøgning eller præsentere sig selv overbevisende til en jobsamtale.
Det kan betyde, at dygtige kandidater bliver frasorteret, før de får vist, hvad de kan.
Her er, hvad du som arbejdsgiver kan gøre for at hjælpe:
1. Gør ansøgningsprocessen enkel og tydelig
Drop kringlede jobopslag og krav om motiverede ansøgninger på tre sider. Brug et kort online ansøgningsskema eller lad ansøgerne lave en video.
Spørg Eksempelvis:
- Hvem er du?
- Hvad vil du gerne lære?
- Hvorfor søger du jobbet?
2. Giv eksempler og skabeloner
Vis de unge, hvordan en god ansøgning ser ud.
Del konkrete eksempler og evt. en skabelon med punkter, de kan følge.
Mange unge mangler bare en skabelon at støtte sig til.
3. Tilbyd korte forberedelsesforløb
Invitér til:
- Åbent hus
- Online Q&As
- Små workshops
hvor unge kan få tips til ansøgning og jobsamtale.
Det styrker deres selvtillid og viser, at du tilbyder en inkluderende arbejdsplads.
4. Vær nysgerrig i stedet for kritisk
Når du interviewer en ung, så fokusér på potentiale og motivation – ikke på deres erfaring eller formelle kompetencer.
Stil åbne spørgsmål og hjælp dem med at sætte ord på, hvad de er gode til.
5. Giv hurtig og konkret feedback
Hvis ansøgeren ikke får jobbet, så giv en kort tilbagemelding.
Bare én sætning med en opmuntring eller et råd gør en stor forskel og styrker deres læring.
Mangel på feedback er desværre et udbredt problem, så det er her du kan gøre en positiv forskel.
6. Overvej at rekruttere uden ansøgning
Prøv:
- Job speeddating
- Walk-ins
- Ansættelsessamtaler uden forudgående papiransøgning. Måske skal ansøgeren blot udfylde en formular, og så ringer du kandidaten op
Det fjerner barrieren og åbner op for flere potentielle ansøgere.
Vil du tiltrække unge, må du turde nytænke, hvordan du møder dem.
En ung, der ikke kan skrive en perfekt ansøgning, kan sagtens blive din næste stabile og engagerede medarbejder.
Skab tryghed
Mange unge kommer direkte fra skolen, hvor der sjældent er fokus på, hvordan man søger job. Du kan med fordel tænke onboarding og rekruttering som en introduktion til arbejdslivet – ikke kun til din virksomhed.
Lad andre unge fra din arbejdsplads fortælle, hvordan de kom ind, og hvad der virkede. Det skaber tryghed og motivation. Del deres historier på sociale medier eller på jeres jobside.
En del unge føler sig vurderet og nervøse allerede i starten. Undgå at virke autoritær. Brug et imødekommende sprog og vis tydeligt, at du er interesseret i dem som mennesker – ikke kun deres CV.
Unge bliver usikre, hvis de ikke ved, hvad der forventes. Vær eksplicit omkring ting som:
- Forventninger til arbejdsbeklædning
- Mødetider
- Omgangstone
- Hvad der tæller som: At gøre det godt – både i ansøgningsprocessen og ved en jobsamtale
Vil du gerne vide mere om, hvordan du skaber (endnu) mere tillid?
