Arbejdstid for lærlinge

Som arbejdsgiver er der flere vigtige forhold, du skal være opmærksom på, når det gælder arbejdstiden for dine lærlinge.

Selvom lærlinge som udgangspunkt følger de samme arbejdstidsregler som øvrige medarbejdere, gælder der særlige regler – især hvis lærlingen er under 18 år.

Her får du overblikket.

Generelle regler for arbejdstid

• Den normale ugentlige arbejdstid for en lærling er 37 timer. Det kan dog variere alt efter den overenskomst, du som arbejdsgiver er omfattet af

Overarbejde

Lærlinge kan have overarbejde på samme måde som andre medarbejdere.

Men her skal du være ekstra opmærksom: Lærlinge er først og fremmest under uddannelse.

Overarbejde bør derfor kun ske i begrænset omfang og skal altid aflønnes efter de regler, der gælder i overenskomsten.

Hviletid og fridøgn

Arbejdsmiljøloven gælder selvfølgelig også for lærlinge. Det betyder blandt andet:

• 11 timers sammenhængende hvile i døgnet

• Et ugentligt fridøgn. Sørg for, at vagtplanen respekterer disse regler – også ved aftenarbejde og weekender

Særlige regler for lærlinge under 18 år

Hvis lærlingen endnu ikke er fyldt 18, gælder der skærpede regler:

• Daglig arbejdstid: Maksimalt 8 timer

• Ugentlig arbejdstid: Maksimalt 40 timer

• Arbejdstidens placering: Må som hovedregel ikke arbejde mellem kl. 20.00 og 06.00

• Pauser: Ved mere end 4,5 timers arbejde har lærlingen ret til minimum 30 minutters pause

Det betyder, at du som arbejdsgiver skal være ekstra opmærksom, hvis du har aftenåbent, skiftehold eller weekendarbejde.

Skoleophold tæller som arbejdstid

Når lærlingen er på skoleophold, tæller det som almindelig arbejdstid.

Det gælder også nødvendig transporttid, så længe den ligger inden for normal arbejdstid.

Det er vigtigt at planlægge arbejdet omkring skoleforløbene, så lærlingen ikke ender med at få for mange timer samlet set.

Overenskomsten er afgørende

Overenskomsten på dit område spiller en nøglerolle.

Den indeholder ofte specifikke regler om arbejdstid, overarbejde, løn og andre vilkår, der supplerer eller fraviger de generelle regler.

Vær opmærksom:

• Selv hvis din virksomhed ikke er direkte dækket af en overenskomst, vil lærlingen stadig være omfattet af den relevante overenskomst via sin fagforening og den ansvarlige arbejdsgiverorganisation

Du er en rollemodel

At kende reglerne er ikke kun et spørgsmål om at følge loven.

Det viser også, at du tager lærlingen og deres udvikling seriøst.

En god plan for arbejdstid skaber tryghed, giver læringen bedre betingelser og styrker dit image som ansvarlig arbejdsgiver.

Har du brug for hjælp til at finde eller forstå den overenskomst, der gælder på dit område, er det en god idé at kontakte din arbejdsgiverorganisation eller brancheforening.

Se også: