Søger du en elev? Så se her, hvordan du gør det bedst
Elev søges hurtigst muligt
Søger du en elev hurtigst muligt, så kan du gøre det let ved at bruge denne elev-jobportal.
Vil du alternativt gerne først lige vide lidt mere om at ansætte en elev, så læs videre her:
Elev søges
Når der skal søges efter elever til kontor, butik, detail, handel, landbrug m.v. så handler det om synlighed. Med andre ord: Valg af de rigtige medier.
Det vil sige:
- De medier som de unge bruger til deres søgning efter elevplads
- Det tidspunkt, hvor de unge er aktivt søgende efter elevplads
En talemåde lyder: "Ud af øje ude af sind". Og det netop det, som er afgørende for, om du får succes med at søge efter elever. Kan de unge ikke finde dig - så kan din jobannonce være nok så god. Men det virker bare ikke.
Hvordan du kan rekruttere elever på en god måde kommer vi tilbage til, men først tager vi lige et helikopterperspektiv på:
- Forskellen på en trainee
- Elev uddannelsesaftale
- Elev løn og overenskomst
- Rekruttering af elever
Hvad er forskellen på en elev og en trainee
Et traineeforløb varer typisk fra 3 måneder op til 3 år. Et væsentlig punkt er, at virksomheden udbetaler traineeløn under hele uddannelsen. Lønnen vil som hovedregel være højre end en elevløn. En trainee er ansat på fuldtid. Det vil sige 3 timer pr. uge.
Trainees bruges i forskellige brancher, og i som en del af en lederuddannelse. Eksempler kan være:
- Finanstrainee
- Revisortrainee
- Ledertrainee
- Shippingtrainee
- Key account trainee
- Mejeritrainee
Søger man som arbejdsgiver en elev, kan man vælge at indgå en af følgende uddannelsesaftaler, der enten omfatter hele erhvervsuddannelsen eller kun hovedforløbet:
Så lad os tage et spadestik dybere i forhold til uddannelsesaftalen.
Kun hovedforløbet: Eleven gennemgår grundforløbet på uddannelsesinstitutionen. I denne periode kan eleven som udgangspunkt få SU. Derefter indgår virksomheden og eleven en uddannelsesaftale. På den måde omfatter uddannelsesaftalen kun hovedforløbet i virksomheden.
Hele erhvervsuddannelsen: Her indgår eleven og virksomheden en uddannelsesaftale, der både omfatter grund- og hovedforløbet. Her betaler virksomheden løn i hele perioden - dvs. grundforløbet og hovedforløbet.
Elev uddannelsesaftale
En uddannelsesaftale giver ofte anledning til en række spørgsmål. Lad os se på nogle af de ofte stillede spørgsmål:
- Hvad er en uddannelsesaftale? En uddannelsesaftale er en aftale som indgås vedrørede oplæring af en elev i en virksomhed. En uddannelsesaftale underskrives af de to parter i henhold til Erhvervsuddannelsesloven
- Hvordan ser en uddannelsesaftale ud? En uddannelsesaftale skal omfatte mindst én praktikperiode og et hovedforløb. Om praktikperioden kommer først eller sidst er i den sammenhæng ikke afgørende
- Kan en elev opsige sin kontrakt? En uddannelsesaftale kan kun opsiges af eleven eller virksomheden. Uddannelsesaftalen kan opsiges i prøveperioden, som er det første 3 måneder, hvor eleven er i virksomheden. Forud for en eventuel opsigelse foregår der typisk en dialog med uddannelsesvejlederen. Derefter skal der foreligge sælige forhold, for at en uddannelsesaftale kan ophæves
- Hvad koster det at fyre en elev? For at sikre, at elever har bedre sikkerhed i jobbet, har en højesteretsdom klargjort, at det er dyrt for abejdsgiver at opsige en elev efter prøveperioden. Dommen lød på daværende på 48.000 kr
Og når vi taler om økonomi, så taler vi også om elev løn.
Elev løn
En elev løn er som hovedregel fastsat via en overenskomst, der inkluderer uddannelsesområdet. Virksomheder, der er medlem af en arbejdsgiverforening er typisk omfattet en overenskomst. Alternativt kan virksomheden selv vælge at tiltræde overenskomsten.
Indenfor elevområdet er det blandt andet følgende fagforeninger, som gør sig gældende:
- Handels- og kontorelever herunder også indkøbselever (HK)
- SOSU-elever og pædagoisk assistent elever (FOA)
- Bager og konditor samt slagter, mejerist og tarmrenser (NNF)
- Veterinærsygeplejerskeelev (Veterinærsygeplejerske Fagforening)
- Frisørelev (DFKF)
- Grafikerelev og mediegrafierelev (GRAKOM)
- Datatekniker, IT-supporter elev og automekanikerelev (Dansk Metal)
- Finanselev (Finansforbundet)
- Shippingelev (DS eller DIS)
- Speditørelev (DI transport)
- Tjenerelev og kokkelev (3F/HORESTA)
- Dyrepasserelev (KL/3F)
- Anlægsgartner elev (GLS-A)
Og nu hvor du er klædt på til alt det formelle vedrørende søgning efter elever - er vi klar til at se på hvilke medier, som de unge fortrækker, når de søger efter en elevplads.
Rekruttering af elever
Når du søger efter elever så handler valget af medie om: Hvor de unge er - og hvornår de unge er på mediet.
Igennem de sidste år har vi se, at rekruttering af elever sker tidligere og tidligere. Det vil sige, at hvor virksomhederne for få år siden startede deres elevkampagner i foråret - så starter elevkampagnerne allerede i december - året forinden. Dette skyldes kampen om at finde de bedste elever.
De unge er selvfølgelig på de sociale medier - men er de unge på de sociale medier for at blive underholdt - eller for at søge job - kan du prøve at spørge dig selv?
Omvendt: Er de unge på en elevportal eller en jobportal målrettet de unge og studerende, hvor de unge får lige nøjagtigt, hvad de søger, nemlig: Elevjobs?
Ja, de unge er selvfølgelig på en jobportal såsom Ungarbejde.dk - hvilket for dig som arbejdsgiver har en ekstra fordel, nemlig: De unge er som udgangspunkt vant til at arbejde på en voksen arbejdsplads fordi Ungarbejde.dk tilbyder fritidsjob til unge under 18 og over 18 år.