Elever og Ferie
Når du ansætter elever eller lærlinge med en uddannelsesaftale, følger der nogle særlige regler og forpligtelser med – især når det kommer til ferie.
Her får du et overblik over elevernes rettigheder og dine pligter, så du undgår fejl og misforståelser.
5 ugers betalt ferie – Også uden optjening
Elever har ret til 5 ugers betalt ferie i de første to hele ferieafholdelsesperioder, efter de er begyndt på deres uddannelse.
En ferieafholdelsesperiode løber fra 1. september til 31. december året efter – altså 16 måneder.
Det gælder uanset, om de har optjent feriedagene eller ej. De får elevløn under ferien.
Hvordan ferieretten afhænger af starttidspunktet
Elevers ret til betalt ferie afhænger af, hvornår på året eleverne starter:
-
2. september til 31. oktober: Ret til 5 ugers betalt ferie med det samme
-
1. november til 30. juni: Ret til 3 ugers betalt sommerferie + 5 betalte feriedage, hvis I holder lukket mellem 1. november og 30. april
-
1. juli til 31. august: Eleverne optjener ferie efter de almindelige regler (2,08 dage pr. måned), men får ret til 5 ugers ferie fra 1. september
Ferieloven og overenskomst
Kan eleven kræve sammenhængende ferie?
Nej, elever kan ikke stille krav om præcis hvornår eller hvor sammenhængende ferien skal være.
Du som arbejdsgiver fastlægger feriens placering, men det skal ske med mindst 3 måneders varsel for hovedferien (3 uger i sommerperioden) og 1 måned for den øvrige ferie.
Du skal dog så vidt muligt tage hensyn til elevens ønsker.
Løn under ferie – ikke ferie på forskud
Elever får deres normale elevløn under ferie – også selvom de ikke har optjent den endnu.
Det er vigtigt at skelne mellem dette og begrebet 'ferie på forskud'.
Hvis eleven stopper før de har optjent den ferie, de har afholdt, kan du som arbejdsgiver ikke kræve penge tilbage.
Optjening af ferie fungerer som for andre ansatte
Elever optjener 2,08 feriedage pr. måned, ligesom andre medarbejdere.
Det særlige er, at de har ret til ferie med løn, før de har optjent nok dage, i de første to ferieafholdelsesperioder.
Ret til en sjette ferieuge?
Nogle elever er omfattet af en overenskomst, der giver dem ret til en sjette ferieuge.
Det er forskelligt fra branche til branche – tjek derfor altid den gældende overenskomst.
Overenskomster med særlige aftaler
Der kan være ekstra rettigheder eller forpligtelser i den konkrete overenskomst.
Det er altid dit ansvar som arbejdsgiver at kende og overholde de gældende regler.
Se også: