Employer Branding - Undgå at mangle arbejdskraft

Omkostningerne ved en god employer branding kampagne kan variere meget afhængigt af forskellige faktorer, såsom størrelsen af virksomheden, den valgte kanal, omfanget af kampagnen og det geografiske område, den dækker.

Her er nogle af de mulige omkostninger, som man skal tage højde for, når man planlægger en employer branding kampagne:

1. Annonceringsomkostninger: Omkostninger til at annoncere på sociale medieplatforme eller online annonceringsplatforme for at nå ud til potentielle ansøgere.

2. Kreativt arbejde: Omkostninger til at skabe visuelt indhold som billeder, videoer, og infografikker, der kan bruges til kampagnen.

3. Webudvikling: Omkostninger til at opbygge eller opgradere virksomhedens hjemmeside eller karriereside for at forbedre brugeroplevelsen for jobansøgere.

4. Content marketing: Omkostninger til at producere og promovere indhold, der viser virksomhedens kultur og værdier på en positiv måde, og tiltrækker jobansøgere til virksomheden.

5. Event omkostninger: Omkostninger til at arrangere og deltage i karriereevents, jobmesser, eller netværksbegivenheder, der kan hjælpe med at øge virksomhedens synlighed og styrke dens employer brand.

6. Medarbejdertræning: Omkostninger til at træne medarbejdere i medarbejderambassadørprogrammer eller på andre måder til at kommunikere positivt om virksomheden og dens kultur.

Det er vigtigt at huske på, at en god employer branding kampagne ikke nødvendigvis behøver at være dyrt. Nogle virksomheder kan nå målene for deres employer branding kampagne med mindre budgetter ved at fokusere på at producere højkvalitetsindhold og udnytte sociale medier til at nå deres målgruppe.

Hvordan kan man laveEmployer Branding på et lille budget?

Employer Branding budget

Selvom employer branding kampagner kan kræve en betydelig investering, er det stadig muligt at lave en effektiv kampagne, selv på et lille budget. Her er nogle ideer, der kan hjælpe med at få mest muligt ud af et begrænset budget:

1. Optimer din karriereside: Din karriereside er et vigtigt sted for jobansøgere, og det er ofte det første sted, de går hen for at lære mere om din virksomhed. Sørg for, at din side er optimeret, let at navigere, og at den indeholder alle de vigtige oplysninger om dine åbne stillinger, kultur og værdier.

2. Brug sociale medier: Sociale medier er en omkostningseffektiv måde at nå ud til potentielle jobansøgere og at promovere din virksomheds kultur og værdier. Brug forskellige sociale medieplatforme til at dele indhold om din virksomhed og dens medarbejdere.

3. Brug dine medarbejdere: Medarbejdere kan være nogle af de bedste ambassadører for din virksomhed. Involver dine medarbejdere i employer branding kampagnen ved at bede dem om at dele positive anmeldelser og oplevelser på sociale medier eller andre platforme.

4. Skab visuelt indhold: Visuelt indhold såsom videoer, billeder eller infografikker kan være en effektiv måde at engagere jobansøgere på og at fremhæve din virksomheds kultur og værdier. Du kan skabe visuelt indhold selv ved at bruge gratis online-værktøjer og software.

5. Samarbejd med universiteter: Samarbejd med lokale universiteter og uddannelsesinstitutioner for at tiltrække unge talenter og for at give dem mulighed for at lære mere om din virksomhed og dens kultur.

6. Deltag i karriereevents: Deltag i lokale karriereevents og jobmesser for at møde potentielle jobansøgere personligt og for at netværke med andre virksomheder i branchen.

Husk, at uanset dit budget, er det vigtigt at have en klar strategi og et klart budskab for din employer branding kampagne. Ved at fokusere på at fremhæve din virksomheds kultur og værdier og ved at involvere dine medarbejdere kan du skabe en stærk employer brand, selv på et lille budget.

Så hvad er den mest effektive markedsføring til employer branding?

Effektiv Employer Branding

Der er mange effektive markedsføringsmaterialer til employer branding. Nogle af de mest effektive materialer inkluderer:

1. Employer branding video: En employer branding video er en af de mest effektive måder at formidle din virksomheds kultur og værdier på. Det kan give et indblik i din arbejdsplads og give potentielle kandidater en følelse af, hvordan det er at arbejde i din virksomhed.

2. Anmeldelser og anbefalinger: Anmeldelser og anbefalinger fra nuværende og tidligere medarbejdere kan have stor indflydelse på potentielle kandidaters beslutninger om at ansøge om et job i din virksomhed. Sørg for at fremhæve positive anmeldelser og anbefalinger på dit websted og på sociale medier.

3. Karrieresider: En veludviklet karriereside på din virksomheds hjemmeside er vigtig for at tiltrække potentielle kandidater. Det bør indeholde en beskrivelse af virksomhedens kultur og værdier, jobbeskrivelser, lønoplysninger og information om medarbejderfordele.

4. Sociale medier: Sociale medier er en fremragende måde at nå potentielle kandidater på. Sørg for at bruge platforme som LinkedIn, Facebook og Instagram til at dele din virksomheds historie og værdier.

5. Medarbejderambassadører: Medarbejderambassadører kan hjælpe med at markedsføre din virksomhed ved at dele positive historier og erfaringer på sociale medier eller ved at deltage i karrieremesser og netværksarrangementer.

6. Rekrutteringsvideoer: Rekrutteringsvideoer kan hjælpe med at tiltrække kvalificerede kandidater ved at give en detaljeret beskrivelse af jobbet og virksomheden. Sørg for at inkludere interviews med nuværende medarbejdere, der kan beskrive deres erfaringer og hvorfor de elsker at arbejde i din virksomhed.

Disse materialer kan være meget effektive til at markedsføre din virksomhed og tiltrække de bedste kandidater. Det er dog vigtigt at huske, at der ikke er nogen enkeltstående løsning, der passer til alle virksomheder. Det er vigtigt at identificere, hvad der fungerer bedst for din virksomhed, og tilpasse din employer branding strategi derefter.