Gode spørgsmål til jobsamtalen
En jobsamtale kan være nervøsitetsskabende, men god forberedelse hjælper med at skabe overblik og sikkerhed.
En vigtig del af forberedelsen er både at forberede svar på typiske spørgsmål og selv at stille relevante spørgsmål til arbejdsgiveren.
Du får her en række eksempler på spørgsmål til jobsamtalen og hjælper med at omsætte dem til konkret forberedelse.
Spørgsmål du kan blive stillet
En arbejdsgiver vil gerne lære dig bedre at kende. Her er eksempler på spørgsmål, der ofte dukker op i en samtale:
- Kan du fortælle lidt om dig selv
- Hvad er dine største styrker og svagheder
- Hvorfor har du søgt denne stilling
- Hvad har du af erfaring med relevante opgaver eller it-systemer
- Hvordan arbejder du bedst
- Hvad motiverer dig i arbejdet
- Hvordan håndterer du konflikter
- Hvordan vil du helst ledes
- Hvad kender du til virksomheden
- Hvad er dine forventninger til løn
- Hvorfor forlod du dit tidligere job
- Kan du forklare eventuelle huller i dit cv
- Hvad kan gøre dig frustreret i jobbet
- Hvordan ser en rigtig god arbejdsdag ud for dig
- Hvad lærte du af en opgave, du ikke løste tilfredsstillende
Spørgsmål du kan stille til arbejdsgiveren
En samtale er også din mulighed for at vise engagement og afklare, om jobbet passer til dig. Her er gode spørgsmål, du kan stille:
- Hvordan ser en typisk arbejdsdag ud i denne stilling
- Hvad er de vigtigste opgaver at løse i starten
- Hvad forventes af den ideelle kandidat inden for de første seks måneder
- Hvordan måles succes i rollen
- Hvordan er kulturen i virksomheden
- Hvordan arbejder I med faglig og karrieremæssig udvikling
- Hvordan håndteres innovation og forbedring af processer
- Hvordan motiverer ledelsen medarbejderne
- Hvad gør dig glad ved at være på denne arbejdsplads
- Hvilke kompetencer er særligt vigtige for at lykkes her
- Hvad kan jeg forvente af teamet og samarbejdet
Sådan bruger du spørgsmålene i forberedelsen
En god forberedelse handler om mere end at læse spørgsmål igennem. Det gælder om at gøre dem konkrete og personlige, så du kan svare ærligt og målrettet.
Øv dine svar højt
Formuler svar på de spørgsmål, du kan blive stillet, og øv dem højt. Det gør det nemmere at huske hovedpointerne, når du sidder over for arbejdsgiveren.
Tilpas spørgsmålene
Udvælg de spørgsmål, der passer bedst til den stilling, du søger. Hvis jobbet fx handler om kundeservice, kan du sætte ekstra fokus på spørgsmål om teamarbejde og konflikthåndtering.
Skab et interviewkort
Lav et kort med stikord til dine styrker, erfaringer og de spørgsmål, du selv vil stille. Et sådant interviewkort hjælper med at holde hovedet koldt og undgå, at du glemmer vigtige emner.
Vær opmærksom på tone og kropssprog
Når du stiller dine spørgsmål, skal du være veloplagt og holde øjenkontakt. Et venligt tonefald og en åben kropsholdning viser, at du er interesseret og engageret.
Afsluttende gode råd
At gå til samtale indebærer både at vise, hvad du kan bidrage med, og at finde ud af, om jobbet passer til dig.
Brug spørgsmålene aktivt i din forberedelse, så du kommer af sted med ro i maven. Tænk over:
- Hvilke svar du brænder mest for
- Hvordan du bedst fremhæver dine styrker
- Hvilke oplevelser fra tidligere jobs eller fritidsaktiviteter, der viser dine evner
Når du ved, hvad du vil spørge om, og hvordan du vil svare, øges din selvtillid.
Det kommer til at skinne igennem under samtalen og giver arbejdsgiveren et klart billede af, hvem du er, og hvad du kan byde ind med.
Held og lykke til jobsamtalen :)