Hvad er AUB
AUB er en forkortelse for: Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag
Ordningen går ud på, at arbejdsgivere betaler et bidrag til en fælles pulje, som skal fremme og støtte erhvervsuddannelser i Danmark.
Ordningen administreres af ATP på vegne af staten.
Formålet er at sikre, at der bliver uddannet nok faglært arbejdskraft ved at belønne de virksomheder, der tager elever, og motivere flere til at gøre det.
Hvordan fungerer AUB?
Alle arbejdsgivere betaler et fast bidrag til AUB, men man kan få penge tilbage (præmie og bonus), hvis man ansætter elever i erhvervsuddannelse.
Det gælder både EUD, EUX og ny mesterlære.
Hvis du ikke har elever, kan du i stedet blive opkrævet ekstra, afhængigt af hvor langt du er fra måltallet for, hvad din virksomhed burde bidrage med i elevpladser.
Fordele for dig som arbejdsgiver
Økonomisk gevinst
Du kan få udbetalt både præmie og bonus for hver elev, du ansætter. Det kan være op til 50.000 kr. pr. elev.
Lavere AUB-bidrag
Jo flere elever du har, jo lavere bliver din nettoopkrævning til AUB – eller du kan endda få penge tilbage.
Styrk din rekruttering
Du får adgang til unge medarbejdere, som du selv er med til at oplære og forme – og måske ansætte fast bagefter.
Employer branding
Det viser socialt ansvar og styrker dit omdømme som arbejdsplads, især over for unge og lokale uddannelsesinstitutioner
Fremtidssikring
Ved at tage elever er du med til at sikre kvalificeret arbejdskraft i din branche på længere sigt.
Hvis du vil tjekke din virksomheds AUB-status eller se, hvor langt du er fra måltallet, kan du logge ind på Virk.dk under AUB Selvbetjening.
Se også: