Hvad koster det at fyre en elev?
Når du ansætter en elev, indgår du en uddannelsesaftale, som er underlagt særlige regler i erhvervsuddannelsesloven. Disse regler gør det væsentligt anderledes og ofte dyrere at opsige en elev sammenlignet med almindelige medarbejdere.
Uopsigelighed efter prøvetiden
De første 3 måneder af elevforholdet betragtes som prøvetid, hvor både arbejdsgiver og elev kan opsige aftalen med dags varsel uden at angive grund.
Efter prøvetiden er uddannelsesaftalen uopsigelig fra begge parters side.
Ophævelse kan herefter kun ske ved gensidig aftale eller hvis der foreligger særlige forhold, eksempelvis:
- Væsentlig misligholdelse af elevens forpligtelser eller
- Bristede forudsætninger for aftalen
Ophævelse skal ske senest 1 måned efter, at arbejdsgiveren har fået kendskab til forholdet, der kan begrunde ophævelsen.
Uberettiget ophævelse
Hvis arbejdsgiveren ophæver uddannelsesaftalen uden gyldig grund, kan eleven kræve erstatning og godtgørelse.
Tvistighedsnævnet, som behandler tvister mellem elever og arbejdsgivere, har i praksis fastsat en godtgørelse på 40.000 kr. for elever og 53.000 kr. for voksenelever.
Herudover kan eleven få yderligere erstatning efter andre love, eksempelvis ansættelsesbevisloven, ligebehandlingsloven eller forskelsbehandlingsloven, afhængigt af sagen.
Funktionærloven
Er eleven ansat på vilkår, der falder ind under funktionærloven, kan eleven desuden kræve erstatning efter funktionærlovens § 3 for uberettiget bortvisning.
Højesteret har slået fast, at denne erstatning kan kombineres med godtgørelse fra Tvistighedsnævnet, men godtgørelsen nedsættes til det halve (eksempelvis 20.000 kr. for elever).
Tvistighedsnævnet
Tvister om ophævelse af uddannelsesaftaler starter hos det faglige udvalg, der forsøger at skabe forlig mellem parterne.
Lykkes det ikke, går sagen videre til Tvistighedsnævnet.
Nævnet består af en landsdommer samt repræsentanter fra både arbejdsgiver- og arbejdstagersiden. Nævnets afgørelser kan indbringes for domstolene senest 8 uger efter afgørelsen.
Hvad betyder det for dig som arbejdsgiver?
Ophævelse af en uddannelsesaftale er forbundet med risiko for høje omkostninger, hvis den ikke er berettiget.
Ud over godtgørelse og erstatning kan sager for Tvistighedsnævnet være tidskrævende og give negativ omtale.
Se derfor også: