Hvad skal der til for at fyre en elev?

At have en elev i virksomheden er både et ansvar og en investering.

Når samarbejdet ikke fungerer, kan det være svært at vurdere, hvad der er det rette næste skridt.

At fyre en elev er en sidste udvej, men der er en række ting, du som arbejdsgiver bør gøre inden da – både for elevens skyld og for at sikre din virksomhed.

Tegn på mistrivsel

Hvilke tegn skal du være opmærksom på ift. mistrivsel?

Mistrivsel viser sig ofte i små tegn, som gradvist bliver tydeligere.

Det kan være, at eleven virker uengageret, ofte melder sig syg, kommer for sent, ikke leverer opgaver eller undgår sociale aktiviteter.

Andre gange handler det om konflikter med kolleger eller manglende motivation for arbejdsopgaver.

De tidlige tegn kan være en ændret adfærd eller en elev, der trækker sig fra fællesskabet.

Jo hurtigere du opdager mistrivsel, desto bedre kan du handle.

Hvordan hjælper du eleven?

Start med en åben samtale.

Vær nysgerrig og spørg ind til, hvordan eleven har det, både fagligt og personligt.

Ofte kan en justering af opgaver, bedre oplæring eller mere feedback løse problemerne.

Sørg for at sætte klare mål og forventninger, og lav eventuelt en handlingsplan sammen med eleven, så I begge ved, hvad der skal til for at komme videre.

En mentor i virksomheden kan også være en god hjælp.

Hvordan kan skolen hjælpe dig?

Elevens skole er din samarbejdspartner og skal involveres, hvis der er problemer.

Skolen kan tilbyde samtaler, rådgivning og støtte til eleven.

I nogle tilfælde kan en skolevejleder eller kontaktlærer hjælpe med at skabe en bedre balance mellem skole og praktik.

Ofte kan skolen også hjælpe med at vurdere, om der er særlige forhold, der skal tages hensyn til – for eksempel læringsvanskeligheder, der kræver ekstra støtte.

Kan man fyre en elev? (lovgrundlaget)

Som udgangspunkt er en uddannelsesaftale uopsigelig, jf. Erhvervsuddannelsesloven § 60 stk. 1. Det betyder, at hverken du eller eleven kan opsige aftalen som en almindelig ansættelse.

• Prøvetiden: De første 3 måneder af oplæringstiden er prøvetid, hvor begge parter kan ophæve aftalen uden begrundelse og uden varsel, jf. § 60 stk. 2. Skoleperioder tæller ikke med i de 3 måneder.

• Efter prøvetiden: Herefter kan aftalen kun ophæves, hvis I er enige om det (gensidig ophævelse), eller hvis en part væsentligt misligholder sine forpligtelser, jf. § 61.

• Tvistighedsnævnet: Hvis I ikke kan blive enige, kan sagen indbringes for Tvistighedsnævnet, som afgør, om ophævelsen er gyldig og kan tilkende erstatning eller godtgørelse, jf. § 65.

Ungarbejde.dk er en jobportal, og kan desværre ikke vejlede eller bruges som sandhedsvidne i konkrete tilfælde, hvor der er opstået uenighed mellem arbejdstager og arbejdsgiver.

Venligst tag kontakt til jeres juridiske afdeling, en advokat, fagforening eller retmæssige myndighed på området.

Ungarbejde.dk vil til gengæld gerne give viden eksempelvis: