Hvem er generation Z - Hvilke krav stiller de?
Hvem er generation Z
Generation Z, ofte forkortet til Gen Z, er den generation født cirka mellem midt-1990'erne og begyndelsen af 2010'erne.
De er den første generation, der er vokset op med teknologi som en naturlig del af deres dagligdag, og de adskiller sig fra tidligere generationer i både deres forhold til digital teknologi og deres forventninger til arbejdslivet.
De har aldrig kendt en verden uden internettet, smartphones og sociale medier. Dette har formet deres kommunikationsstil, læringsmetoder og tilgang til informationssøgning.
Med adgang til information og interaktion med mennesker fra hele verden via teknologi, er Generation Z ofte mere globalt orienterede og åbne over for forskellige kulturer og ideer.
De lægger vægt på en sund balance mellem arbejde og privatliv og ønsker ikke at blive fanget i traditionelle arbejdsmønstre, hvor karriere går foran alt andet. Fleksibilitet og muligheden for remote arbejde er vigtigt for dem.
Generation Z er ambitiøse og vil gerne gøre en forskel, men de er også pragmatiske omkring deres karrieremuligheder. Mange er interesserede i iværksætteri eller freelancearbejde for at have mere kontrol over deres liv.
De søger arbejde, der har et formål, og foretrækker virksomheder, der har et stærkt fokus på bæredygtighed, social ansvarlighed og mangfoldighed. De ønsker at arbejde for organisationer, der deler deres værdier.
Generation Z er vant til hurtig respons via sociale medier og teknologi. De trives med hyppig feedback fra deres chefer og forventer klare retningslinjer for, hvordan de kan vokse i deres rolle.
Mange i denne generation prioriterer deres mentale sundhed og ser det som en nødvendighed at have balance i deres liv. De er ikke bange for at sige fra, hvis arbejdet begynder at påvirke deres trivsel.
Generation Z stiller krav
Generation Z prioriterer deres trivsel højt og vil ikke risikere at blive syge af at gå på arbejde, herunder at undgå stress og udbrændthed. Dette er en stærk kontrast til tidligere generationers tilgang, hvor det ofte var normen at presse sig selv hårdt og sætte arbejdslivets krav før det personlige velbefindende.
Generation Z's fokus på at passe på sig selv afspejles i flere centrale punkter:
-
Forebyggelse af stress: Gen Z er meget opmærksomme på tegnene på stress og udbrændthed og siger fra, når de føler sig overbelastede. De stiller krav til arbejdsgivere om realistiske deadlines, fleksibilitet i arbejdstiderne og muligheden for at arbejde remote, hvilket kan reducere stressniveauet
-
Mental sundhed i fokus: Generation Z taler åbent om vigtigheden af mental sundhed og forventer, at deres arbejdsplads støtter op om det. Mange unge i denne generation forventer, at virksomhederne tilbyder ressourcer som psykologisk rådgivning, stresshåndteringsprogrammer eller andre sundhedsrelaterede tilbud, der kan hjælpe dem med at passe på sig selv
-
Grænser og work-life balance: Generation Z er gode til at sætte grænser mellem arbejde og fritid. De siger fra, hvis arbejdsmængden begynder at påvirke deres privatliv eller sundhed, og prioriterer at kunne gå hjem til tiden, holde ferie og tage pauser for at undgå at blive udbrændte
-
Fleksible arbejdsmiljøer: Fleksibilitet er en nøglefaktor for denne generation. De ønsker kontrol over, hvordan og hvornår de arbejder, hvilket kan give dem mulighed for at håndtere deres tid bedre og mindske risikoen for stress. Arbejdspladser, der tillader remote arbejde eller flextid, appellerer derfor i høj grad til Gen Z
-
Bevidsthed om sundhed: Generation Z har en holistisk tilgang til sundhed, hvor både fysisk og mental sundhed er afgørende. De ser det ikke som et tegn på svaghed at sige fra, når de føler sig stressede eller trætte – tværtimod ser de det som nødvendigt for at kunne præstere bedst muligt på længere sigt
Ved at være bevidste om deres egne behov for trivsel og at undgå overbelastning bidrager Generation Z til en arbejdskultur, hvor det er legitimt at passe på sig selv og prioritere sin sundhed.
Dette skaber et arbejdsmarked, hvor trivsel og arbejdsglæde er i fokus, og hvor stress og udbrændthed i stigende grad bliver noget, virksomheder tager ansvar for at forebygge.
Generation Z versus ældre generationer
Generation Z kan støde sammen med ældre generationer på arbejdspladsen af flere grunde, primært på grund af forskelle i arbejdsstil, værdier og forventninger. Her er nogle af de mest almindelige årsager til, at der kan opstå gnidninger:
-
Forskellig tilgang til arbejde: Generation Z prioriterer ofte work-life balance og fleksibilitet. De går hjem til tiden og ønsker frihed til at arbejde remote, hvilket kan opfattes som mangel på engagement af ældre generationer, som måske er vant til at arbejde længere og være fysisk til stede.
-
Brug af teknologi: Generation Z er digitale indfødte, hvilket betyder, at de bruger teknologi naturligt og hurtigt. Ældre generationer kan have en mere traditionel tilgang til teknologi, hvilket kan skabe frustrationer, når de to grupper skal samarbejde om teknologiske løsninger eller kommunikationsplatforme.
-
Feedback og læring: Generation Z ønsker hyppig, instant feedback og er vant til at blive guidet og coachet tæt. Ældre generationer har måske lært at arbejde mere selvstændigt og ikke forventer løbende feedback, hvilket kan føre til, at de ser Gen Z som afhængige eller uselvstændige.
-
Karriereambitioner: Generation Z er ambitiøse og vil hurtigt avancere, men de er mindre tilbøjelige til at blive i én virksomhed i mange år. Ældre generationer kan se dem som illoyale eller utålmodige, mens Gen Z ser sig selv som karrierebevidste og fleksible.
-
Arbejdspladskultur og kommunikation: Generation Z foretrækker ofte en uformel arbejdskultur, fladere hierarkier og direkte kommunikation. Ældre generationer kan derimod værdsætte mere formelle hierarkier og strukturer, hvilket kan skabe spændinger i samarbejdet og forståelsen af, hvordan tingene skal gøres.
-
Formål med arbejdet: Gen Z vil ofte have, at deres arbejde skal have et højere formål, fx inden for bæredygtighed eller social ansvarlighed. Ældre generationer kan være mere fokuserede på stabilitet og jobtryghed og derfor ikke altid forstå, hvorfor det er vigtigt for de yngre at arbejde for en virksomhed med en stærk CSR-profil.
Sammenstødene handler ofte om forskellige forventninger til, hvordan man arbejder, og hvad der vægtes højest i karrieren, men med god kommunikation og gensidig forståelse kan generationerne lære af hinanden og arbejde godt sammen.
En måde, hvorpå vi kan lære af hinanden er ved at få et oplæg fra: