Hvor meget overarbejde må en lærling have?

Som arbejdsgiver er det vigtigt at forstå, at en lærling ikke er en almindelig medarbejder.

En lærling er under uddannelse, og jobbet må aldrig forhindre eleven i at kunne følge undervisning, gennemføre skoleophold eller få den nødvendige hvile.

Overarbejde skal derfor begrænses og altid tilrettelægges, så elevens uddannelse har førsteprioritet.

En lærling kan i princippet have overarbejde på samme måde som virksomhedens øvrige medarbejdere, hvis det er tilladt i overenskomsten.

Men det er ikke meningen, at eleven skal arbejde så meget, at det går ud over skoleforløb eller faglig oplæring.

Eleven kan for eksempel ikke have natarbejde, hvis det betyder, at eleven møder uoplagt til undervisning eller oplæring dagen efter.

Uddannelsen er en integreret del af elevens ansættelse og må aldrig nedprioriteres.

En lærling har en fuldtidsstilling på typisk 37 timer om ugen, hvor både arbejdstid i virksomheden, skoleophold og transport i forbindelse med undervisning tæller med.

Overarbejde må derfor ikke skubbe til denne balance, da eleven både skal lære teori på skolen og praksis i virksomheden.

For meget overarbejde kan medføre, at eleven ikke får det fulde udbytte af sin uddannelse, hvilket i sidste ende kan skade både eleven og virksomheden.

Overarbejde kræver klare rammer

Hvis en lærling arbejder over, skal det ske i samråd med den oplæringsansvarlige, som skal sikre, at overarbejdet ikke bliver en belastning.

Reglerne om hviletid og fridage skal naturligvis overholdes – eleven har krav på 11 timers sammenhængende hvile hver dag og et ugentligt fridøgn.

For elever under 18 år gælder der yderligere begrænsninger med maksimum 8 timer dagligt og 40 timer om ugen.

Gode råd til overarbejde med lærlinge

Som arbejdsgiver er det dit ansvar at sikre, at lærlingen både kan passe sit arbejde og sin skolegang.

Overarbejde bør kun bruges, når det er fagligt relevant og hjælper eleven til at forstå arbejdsprocesser eller tilpasse sig arbejdsrytmen – ikke for at dække et midlertidigt hul i bemandingen.

• Prioriter uddannelsen højere end arbejdstiden

• Undgå natarbejde eller lange vagter, der påvirker skolegangen

• Hold øje med balancen mellem skole, arbejde og hvile

• Aftal altid overarbejde med den oplæringsansvarlige

• Sørg for, at overarbejde honoreres korrekt og overholder overenskomsten

Se mere om, hvad dit elevansvar er.