Uddannelsesaftalen er uopsigelig.

Efter prøvetiden kan hverken du eller eleven opsige aftalen som et almindeligt ansættelsesforhold.

Aftalen kan alene ophæves hvis I er enige eller hvis den anden part væsentligt misligholder sine forpligtelser.

Det følger af erhvervsuddannelsesloven § 60 stk. 1 og § 61. Skolen og Tvistighedsnævnet spiller en formel rolle i processen.

Prøvetiden er de første 3 måneder af oplæringstiden hvor begge parter kan opsige uden begrundelse og uden varsel.

Skoleophold tæller ikke med.

Hvis eleven er fraværende af de grunde der er nævnt i § 58 stk. 1 i mere end 1 måned forlænges prøvetiden tilsvarende jf. § 60 stk. 2‑3.

Du kan kun hæve ved væsentlig misligholdelse eller bristede forudsætninger efter § 61.

Eksempler kan være længerevarende uberettiget fravær grov illoyalitet væsentlige faglige forsømmelser gentagne udeblivelser fra skole manglende medvirken til oplæring eller alvorlige samarbejdsproblemer der kan dokumenteres.

Tvistighedsnævnet vurderer konkret om misligholdelsen er væsentlig og kan tilkende erstatning og godtgørelse hvis ophævelsen var uberettiget jf. § 65.

Følg følgende 7 punkter i hverdagen

1. Opdag og dokumentér problemerne straks: Beskriv adfærd fravær fejl leverancer samarbejdsbrud datoer og hvem der var til stede
2. Hold en samtale og lav en skriftlig handlingsplan med konkrete mål deadlines støtteforanstaltninger og hvad der sker hvis målene ikke nås
3. Inddrag skolen tidligt: Kontakt kontaktlærer/vejleder og få skolen med til møder så du både hjælper eleven og sikrer at processen er sporbar
4. Giv en skriftlig advarsel hvor du præcist beskriver misligholdelsen hvad eleven skal ændre inden for hvilken frist og at næste skridt er ophævelse
5. Vurder om der er særlige forhold (sygdom funktionsnedsættelse læringsvanskeligheder graviditet barsel mv.) der kræver tilpasning så du ikke krænker ligebehandling eller forskelsbehandling
6. Når fristen er udløbet uden tilstrækkelig forbedring forbereder du en skriftlig ophævelse med henvisning til § 61 og din dokumentation
7. Send ophævelsen til eleven og til skolen som registrerer i EASY‑P efter bekendtgørelsen om erhvervsuddannelser bilag 6. Brug gerne ministeriets standardblanket.

Ophævelsen skal være skriftlig og begrundet i den konkrete væsentlige misligholdelse.

Orientér skolen samtidig.

Sørg for at alle bilag er vedlagt (advarsler referater registreret fravær handlingsplaner).

Undlad at få eleven til at underskrive som "enig", hvis I er uenige underskriften kan nøjes med at kvittere for modtagelse (det fremgår direkte af Undervisningsministeriets blanket).

Sager om ophævelse kan indbringes for Tvistighedsnævnet som kan erklære ophævelsen ugyldig og tilkende erstatning og/eller godtgørelse for mistet uddannelsesgode.

Nævnet kan også tage stilling til krav efter funktionærloven hvis eleven er funktionær.

Afgørelser kan tvangsfuldbyrdes som domme.

1. Har du dokumenteret alle forhold skriftligt?
2. Har eleven fået en klar skriftlig advarsel med realistisk forbedringsfrist?
3. Er skolen inddraget og har du deres input?
4. Er der taget højde for sygdom graviditet handicap mv.?
5. Kan du vise at oplæring feedback og støtte har været tilstrækkelig?
6. Er ophævelsesbrevet juridisk kvalitetssikret med tydelig henvisning til § 61?
7. Har du sendt ophævelsen til skolen til registrering?

(kort version du kan copy‑paste og tilpasse)

Overskrift: Skriftlig advarsel til [navn på elev]

Dato: [dato]

Kære [navn]

Baggrund: Du har [beskriv konkret misligholdelse eksempelvis 4 udeblivelser uden lovlig grund den [konkrete datoer indsættes] samt manglende forberedelse til X opgaver]

Forventninger: Du skal fra dags dato [beskriv præcist hvad der skal ske]

Frist: Forbedringen skal være tydelig og varig senest [dato] Konsekvens: Hvis forholdene ikke er bragt i orden inden fristen vil vi uden yderligere varsel ophæve uddannelsesaftalen efter erhvervsuddannelsesloven § 61

Vedlagt: Referat fra vores samtaler den [datoer] handlingsplan af [dato]

Venlig hilsen [navn titel virksomhed]

Kopi til: [skole/kontaktlærer] . (Skabelonen bygger på kravene i §§ 60‑61 og praksis i Tvistighedsnævnet – tilpas den til din sag) .