Sådan tiltrækker du de bedste elever
Vil du gerne vinde kampen om fremtidens talenter? Så se her.
Unge elever er ikke bare fremtidens arbejdskraft – de er nutidens vigtigste investering.
Men konkurrencen om de dygtigste, mest engagerede og lærevillige elever er stor - ikke mindst på grund at de små årgange.
Er du den person, der skal rekruttere morgendagens arbejdskraft, og gerne vil have den eller de bedste elever, så skal du gøre en (ekstra) indsats for at blive valgt til. Alternativt ser de unge dig ikke!
Her får du fem råd til, hvordan du og din virksomhed tiltrækker de bedste elever – og gør jer attraktive i en tid, hvor unges forventninger og værdier har ændret sig markant.
5 gode råd
Vis hvem I er – ikke bare hvad I laver
Unge vælger med hjertet.
De vil mærke kulturen, værdierne og stemningen i hverdagen.
Drop de tørre opslag med krav og pligter. Vis i stedet hvem I er som mennesker og arbejdsplads.
Brug billeder og video fra hverdagen.
Lad nuværende elever fortælle om deres oplevelse. Autenticitet er afgørende – elever vil føle sig trygge og velkomne, før de søger.
Gør det let og uformelt at tage første skridt
Drop det formelle og tunge ansøgningsforløb.
Tilbyd en uforpligtende snak, en rundvisning eller en kort introduktionsdag.
Lav en knap på hjemmesiden med teksten “Er du nysgerrig? Så ring eller skriv direkte til os”.
Den bedste elev gider ikke bruge en time på en traditionel ansøgning – især ikke hvis konkurrenten gør det lettere.
Vis meningen og muligheden
De unge vil vide hvorfor det giver mening at være hos jer.
- Hvad lærer man?
- Hvordan udvikler man sig?
- Hvilke muligheder er der bagefter?
Fortæl om vejen fra elev til fastansat, faglært eller specialist.
Vis konkrete eksempler på unge, der er vokset med jer. Elever søger læring, udvikling og en følelse af fremtid.
Giv eleverne ansvar og tillid fra starten
De bedste elever vil mærke, at deres indsats betyder noget.
De vil ikke blot følge med – de vil være med.
Fortæl i jobopslaget hvilke konkrete opgaver og ansvar de får. Og hold det, I lover.
Når unge føler tillid, vokser de med opgaven. Når de føler sig overset eller udnyttet, smutter de hurtigt videre.
Onboarding er en oplevelse – ikke en intro
Starten på et elevforløb sætter tonen.
Lav en gennemtænkt plan for de første uger. Skab fællesskab, introducér dem til teamet og giv dem adgang til en mentor eller buddy.
Lav små traditioner som en 'velkommen til os blomst' eller en fælles frokost med teamet.
De bedste elever vil føle, at de hører til – ikke at de bare er midlertidig arbejdskraft.
Elevrekruttering
Vil du tiltrække de bedste elever? Så vær den arbejdsplads du selv ville ønske, du var startet i.
De unge er ikke kræsne – men de er bevidste. Om mennesker, mening og muligheder. Og det er en gave for virksomheder, der vil fremtidssikre deres kultur og faglighed.
Så spørg dig selv: Ville jeg selv have valgt os, hvis jeg var 17 år i dag? Hvis svaret er ja – så vis det tydeligt. Hvis svaret er nej – så ved du, hvor du skal starte :)
Employer branding er med andre ord nøglen.
For unge vælger ikke bare en arbejdsplads – de vælger et fællesskab og en fortælling, de kan se sig selv i.
Her får du fem råd til, hvordan du som virksomhed arbejder aktivt med employer branding, så du bliver det naturlige valg for fremtidens talenter.
At tiltrække de bedste elever handler ikke kun om jobopslag. Det handler om omdømme, oplevelse og autencitet.
Employer Branding
Gør dit brand levende – og relevant for unge
Unge vil ikke bare høre, at I er en god arbejdsplads.
De vil mærke det. Derfor skal jeres employer brand ikke kun leve i flotte ord – det skal leve i hverdagen.
Vis hvordan det føles at være elev hos jer. Brug video og billeder på sociale medier.
Giv jeres nuværende elever en stemme – lad dem fortælle deres egne historier. Det skaber genkendelse og troværdighed.
Tal til dem – ikke om dem
Alt for mange virksomheder skriver jobopslag og karrieresider i et sprog, der taler hen over hovedet på unge.
Employer branding handler også om sprog og tone.
Brug et sprog der er nede på jorden, personligt og let at forstå. Drop floskler og fagjargon. Og tal til deres virkelighed: “Vil du lære noget, have ansvar og være en del af fællesskabet fra dag ét?”
Brug jeres egne unge som ambassadører
Ingen employer branding slår det, når andre unge fortæller om jer.
Brug jeres nuværende elever i opslag, videoer, SoMe og skolebesøg.
Det er ikke bare markedsføring – det er tillidsskabende branding.
Giv dem en rolle i at vise kulturen frem indefra. Det gør jer både mere ægte og mere tilgængelige.
Gør jer synlige der, hvor eleverne er
Employer branding kræver tilstedeværelse.
Brug en elevportal, hvor de unge er vant til at arbejde såsom Ungarbejde.dk - så får du de bedste elever idet de er vant til at arbejde på en voksen arbejdsplads.
Lav 'behind the scenes' indhold. Fortæl små historier fra hverdagen. Når unge ser jer løbende, føles I mere kendte og trygge at tage kontakt til.
Skab troværdighed: Efterlev det I lover
Employer branding må aldrig blive overflade.
Hvis I lover ansvar, fællesskab og udvikling – så skal det også kunne mærkes i praksis.
De unge deler deres oplevelser hurtigt – både de gode og de dårlige.
En troværdig arbejdsplads bliver anbefalet videre. En uautentisk bliver fravalgt med det samme.
Ungarbejde.dk er stedet, hvor de unge er vant til at arbejde, og søger elevjob. Så denne elevportal er det helt rigtige medie for dig at bruge til dit jobopslag.
Ungarbejde.dk har været markedsleder i 16 år og er det fortsat i segmentet af unge i Danmark, der søger job. Det gælder alt fra: Elevjob til fritids- og fuldtidsjob, sabbatårjob osv.
Kampen om de små årgange er i den grad igang. Er du ikke synlig på nettet, så findes du ikke i de unges optik. Derfor brug et relevant medie som Ungarbejde.dk
Hvordan laver man et jobopslag?
Nu, hvor du ved, hvordan du tiltrækker de bedste elever, så er næste skridt at lave et jobslag.
Hvad betyder noget for dem – ikke for jer
Glem "vi er en virksomhed med 30 års erfaring…"
Start i stedet med en sætning som:
"Vil du lære noget, få ansvar fra første dag og være en del af et fedt fællesskab? Så læs med her."
De unge skal mærke med det samme, at jobbet handler om dem – ikke bare om jer.
Drop kravene og tal om oplevelsen
I stedet for at skrive "du skal være mødestabil, ansvarsbevidst og arbejdsom", så vis hvordan arbejdsdagen ser ud:
"Du møder ind kl. 8 og starter dagen med holdet. Du får oplæring og opgaver med ansvar, og vi lover at du lærer nyt hver uge."
Skriv som I taler – ikke som jurister
Et jobopslag skal være nemt at læse, føles personligt og kunne læses på mobilen. Brug korte sætninger, overskrifter og emojis hvis det passer til jeres tone.
Eksempelvis:
💬 Vi taler med hinanden – ikke om hinanden
💡 Vi lærer dig op – og forventer ikke du kan det hele på dag ét
🤝 Du får en buddy som hjælper dig i gang
Fortæl hvad de får – ikke kun hvad I forventer
Unge vil vide hvad de får ud af at være hos jer. Det kunne være:
-
Et fællesskab hvor man passer på hinanden
-
Løbende feedback og mulighed for udvikling
-
En plads til fastansættelse, hvis matchet er godt
-
Fredagsmorgenmad, firmaarrangementer og elevnetværk
Slut med en personlig og nem call to action
Få dem til at tage kontakt uden det føles farligt.
Eksempelvis:
"Har du spørgsmål eller vil du bare høre mere? Så ring til Mette på telefonnummer ... Ansøgninger i dag skrives af AI assistenter, så du behøver ikke sende en lang ansøgning. Vi vil hellere lære dig at kende."
Den gode overskrift
❌ Vi søger en lærling til vores produktionsteam.
✅ Bliv lærling hos os – og få en hverdag med grin, ansvar og nye skills.
Den gode intro
❌ Vi er en landsdækkende virksomhed med 75 ansatte.
✅ For os betyder bæredygtighed og din udvikling uendelig meget.
Hvad nu?
Har du brug for hjælp, så kan du roligt tage kontakt til Ungarbejde.dk
Det kan du gøre let ved at bruge kontaktformularen, som du ser til højre >>
Det er også den formular du skal bruge, hvis du ønsker at lave en længerevarende elevkampagne eller høre om muligheden for at lave den bedst tænkelige employer branding, og dermed tiltrække de bedste elever.
Ønsker du at lave et lokalt eller landsdækkende jobopslag for en elevplads, der kører i 30 dage, så kan du gøre det let. Det sker ved, at du klikker på nedenstående knap.
Eksempler på virksomheder, der også bruger Ungarbejde.dk
