I Danmark er en uddannelsesaftale for en lærling som udgangspunkt uopsigelig for både dig og lærlingen efter prøvetidens udløb.
Det betyder, at du ikke bare kan fyre lærlingen, som du ville med en almindelig ansat. Men der findes dog nogle klare undtagelser, hvor en opsigelse eller ophævelse er mulig.
De første tre måneder af lærlingekontrakten regnes som prøvetid.
I denne periode kan du frit opsige aftalen uden varsel eller begrundelse. Det gælder også for lærlingen.
Husk at skoleophold ikke tæller med i prøvetiden, så prøvetiden kan reelt strække sig længere, hvis lærlingen har skoleperioder.
Når prøvetiden er overstået, er uddannelsesaftalen bindende for hele den aftalte periode. Det betyder, at du kun kan opsige aftalen under særlige omstændigheder:
Hvis du og lærlingen i fællesskab er enige om at afslutte uddannelsesaftalen, kan den ophæves uden problemer. Det er ofte den mest smidige løsning, hvis samarbejdet ikke fungerer.
Du kan opsige aftalen, hvis lærlingen væsentligt misligholder sine forpligtelser.
Det kan for eksempel være gentagne og uberettigede fravær, manglende indsats eller grove overtrædelser af virksomhedens regler.
Omvendt kan lærlingen opsige, hvis du som virksomhed ikke leverer den lovpligtige oplæring eller på anden måde misligholder aftalen.
Hvis en væsentlig forudsætning for aftalens indgåelse viser sig at være forkert eller ikke længere er til stede, kan aftalen ophæves.
Det kan være, hvis lærlingen eksempelvis ikke kan gennemføre uddannelsen af helbredsmæssige årsager.
Skulle lærlingen blive udelukket fra skoleundervisningen, har du som virksomhed ret til at ophæve aftalen, da skoleophold er en essentiel del af lærlingeuddannelsen.
Hvis du opsiger en lærling uden lovlig grund, kan det føre til krav om godtgørelse til lærlingen.
Derfor er det altid en god idé at søge rådgivning hos din fagforening eller erhvervskolen, før du opsiger en lærling.
Se derfor også: