Kan man fyre en elev på grund af sygdom?

Svaret er ja – men det er svært og kun muligt i særlige tilfælde.

Som arbejdsgiver har du et ansvar for at sikre en god og tryg uddannelse for din elev.

Derfor er det vigtigt at kende reglerne, hvis eleven bliver syg – særligt hvis fraværet trækker ud.

Selvom sygdom som udgangspunkt er lovligt forfald, findes der enkelte undtagelser, hvor en uddannelsesaftale kan ophæves.

Uddannelsesaftalen kan ikke bare opsiges!

Efter de første tre måneders prøvetid er uddannelsesaftalen uopsigelig for begge parter.

I prøvetiden kan aftalen afbrydes uden begrundelse, men herefter er der ikke tale om en almindelig ansættelse.

Du kan derfor ikke bare "fyre" en elev, som du kan med andre ansatte.

Når man alligevel skal stoppe samarbejdet med en elev efter prøvetiden, sker det gennem det der kaldes ophævelse af aftalen.

Det kan kun ske, hvis eleven væsentligt misligholder sine forpligtelser – og her kommer sygdom i nogle tilfælde i spil.

Hvornår kan sygdom føre til ophævelse?

Det er sjældent, men i visse tilfælde kan sygdom være en gyldig grund til ophævelse. Det kræver, at:

• Eleven har et meget langvarigt fravær

• Der ikke er udsigt til bedring

• Det er usikkert, om eleven nogensinde kan gennemføre uddannelsen

Ifølge retspraksis skal der en hel del til, før sygdom kan være tilstrækkeligt grundlag for ophævelse.

En almindelig influenza eller en brækket arm er altså ikke nok – der skal være tale om noget ekstraordinært.

Hvis eleven er syg i mere end 10% af den samlede praktiktid, er det muligt at forlænge uddannelsesaftalen.

Det kræver dog enighed mellem elev og arbejdsgiver. Hvis I ikke kan blive enige, kan det faglige udvalg træffe beslutningen.

Sådan står du stærkere som arbejdsgiver

Hvis du som arbejdsgiver oplever en elev med hyppigt eller langvarigt fravær, er der nogle forhold, du bør være opmærksom på:

• Dokumentation: Du kan kræve lægeerklæring eller anden dokumentation, ligesom du ville gøre med andre ansatte

• Ulovligt fravær: Hvis eleven ikke melder sig syg og bare bliver væk, kan det betragtes som misligholdelse

• Tidlig dialog: Tal med eleven så tidligt som muligt. Hvis der er tvivl om, hvorvidt uddannelsen kan gennemføres, bør I tage kontakt til skolen, hvor eleven er tilknyttet; det faglige udvalg eller jeres arbejdsgiverforening

• Rådgivning: Få altid rådgivning, før du overvejer at ophæve en uddannelsesaftale. Det er komplekst og indebærer stor juridisk risiko

Du kan også læse mere om: