Kanalstrategi
Kampen om de unges opmærksomhed kræver en ny strategi.
Konkurrencen om de unges opmærksomhed har aldrig været større.
Det betyder, at din virksomhed skal være skarp, synlig og tilstede der, hvor de unge er. Og vigtigst af alt – du skal kommunikere med dem på deres præmisser.
For hvis du vil tiltrække og fastholde unge talenter, kræver det mere end bare et jobopslag. Det kræver en gennemtænkt indsats, der både inspirerer og gør det nemt for de unge at tage næste skridt.
Kommunikationsstrategi
Her er 10 afgørende punkter til din kommunikationsstrategi.
1. Virksomhedsprofil
Skab en stærk og genkendelig virksomhedsprofil.
Din virksomhedsprofil på Ungarbejde.dk er det første møde din potentielle ansøgere har.
Derfor er det altafgørende, at I er:
- Tydelige
- Relevante
- Appellerende
Beskriv, hvad I laver, hvad I står for og hvorfor I er et fedt sted at arbejde.
Det handler ikke bare om fakta – det handler om at skabe en fortælling, de unge kan se sig selv i.
Glem alt om: Virksomheden blev grundlagt i... (da ruder konge var knægt)
2. En fortælling der fanger
Udvikl en fortælling der fanger.
En stærk kernefortælling og en visuel identitet, der taler til unge, gør en stor forskel.
Jeres historie skal formidle virksomhedens DNA – hvad gør jer unikke, og hvordan bidrager I til noget større?
Brug:
- Billeder
- Videoer
- Sprog
der er let at afkode og nemt at dele.
Det handler om at skabe en stemning og en identitet, de unge kan spejle sig i – og få lyst til at blive en del af.
3. Være synlig - hvor de unge er
Det hjælper ikke meget at have en god profil, hvis ingen ser den.
Brug derfor sociale medier og Ungarbejde.dk
Vær til stede – og vær tilgængelig.
4. Kommunikér effektivt og engagerende
Det ikke bare handler om synlighed, men om at engagere. Stil spørgsmål, del oplevelser og lad de unge komme tættere på jer.
Effektiv kommunikation med unge handler ikke kun om budskabet, men også om formatet.
Information skal være let at forstå og leveres på platforme, de unge faktisk bruger – TikTok, Instagram, Snapchat eller Ungarbejde.dk
Brug:
- Korte videoer
- Infografikker eksempelvis genereret af AI
- Direkte sprog
5. Undgå klichéer
Unge gennemskuer hurtigt tomme ord. De unge hader klichéer: Fremtiden starter i morgen ...
Say what? I did not know that :)
6. Autencitet: Vær ægte
Coperate content (indhold) fungerer ikke. Gør dit indhold autentisk. Det skal ikke være poleret indhold, som du skaber til din rekruttering. Det skal være ægte.
7. Spænd ikke ben
Gør ansøgningsprocessen nem og overskuelig.
En lang og kompliceret ansøgningsproces skræmmer mange væk.
- Gør det enkelt at søge – gerne direkte fra mobilen
- Giv tydelig information om, hvad I leder efter, hvordan man søger og hvad der sker bagefter
Jo færre klik og spørgsmål, desto bedre.
Tænk eksempelvis på, hvordan din købsoplevelse er, når du køber online. Er det let, så køber du. Er det besværligt, så køber du formentlig ikke.
8. De unges behov - ikke dit
Tilpas jeres tilbud til de unges behov.
Forstå hvad der betyder noget for de unge:
- Faglig udvikling
- Fællesskab
- Fleksibilitet
- Muligheden for at gøre en forskel
Brug den viden til at forme jeres tilbud og jeres kommunikation.
Vis hvordan jobbet i din virksomhed opfylder de behov hos ansøgerne.
9. Skab en succeshistorie
Sørg for, at jeres materiale er let at dele og forstå – og at det inspirerer.
Vis succeshistorier fra nuværende eller tidligere elever, talenter og unge medarbejdere.
De fungerer som ambassadører og kan gøre en signifikant forskel i beslutningsprocessen i forhold til, hvilken virksomhed, som de unge vælger at sende deres ansøgning til.
10. Mange touchpoints
Fang de unge hele vejen gennem deres beslutningsproces.
Nogle unge reagerer på øjeblikkelig inspiration – andre bruger tid på at researche.
Derfor skal din tilstedeværelse favne begge dele. Skab både indhold, der:
- Skaber en wow-effekt
- Giver dybde og tryghed over tid
Brug storytelling og visuelle virkemidler til at skabe genkendelse og opbygge tillid.
Derfor skal du vælge Ungarbejde.dk
Ungarbejde.dk er den mest målrettede platform for unge, der leder efter job herunder:
- Fritidsjob
- Fuldtidsjob i sabbatår
- Studiejob
- Job i udlandet
- Elevpladser og lærepladser
Derud over bruger de unge Ungarbejde.dk til at finde ud af hvad de kan blive, og derfor også hvilken uddannelse, som de skal tage.
Her får din virksomhed adgang til tusindvis af unge, der aktivt søger job og uddannelse.
Ungarbejde.dk er designet til at matche unge med de rigtige virksomheder – og gør det nemt at præsentere jer med billeder, videoer og fortællinger, der taler de unges sprog.
Vil du gerne vide mere om Ungarbejde.dk
