Løngennemsigtighed
Der er tale om Løntransparensdirektivet – officielt kaldet Europa-Parlamentets og Rådets direktiv om løngennemsigtighed (direktiv (EU) 2023/970), som blev vedtaget i april 2023. Direktivet skal være implementeret i dansk lovgivning senest i juni 2026.
Formålet er at skabe mere åbenhed om løn og bekæmpe lønforskelle – især mellem kønnene. Derfor indeholder det blandt andet:
-
Pligt for arbejdsgivere til at oplyse om startløn eller lønspænd inden en jobsamtale
-
Forbud mod at spørge en ansøger om tidligere lønforhold
-
Krav om lønstatistikker og mulighed for at sammenligne løn på tværs af køn i virksomheder med over 100 ansatte
-
Ret til information om egne lønniveauer og gennemsnittet for tilsvarende funktioner
Danmark har endnu ikke implementeret direktivet, men der forventes lovforslag i 2025.
Løntransparensdirektivet
Her får du en overskuelig kassedeling med fordele og ulemper ved løntransparensdirektivet – både for arbejdsgiver og arbejdstager:
Fordele for arbejdsgiver
Gennemsigtighed
Øget troværdighed og employer brand
Rekruttering
Tiltrækker flere kandidater ved tydelig lønoplysning
Ligestilling
Lettere at dokumentere ligeløn
Løndata
Færre lønspørgsmål under samtaler
Ulemper for arbejdsgiver
Gennemsigtighed
Risiko for intern utilfredshed hvis lønforskelle opdages
Rekruttering
Mister fleksibilitet i lønforhandling
Ligestilling
Krav om ekstra administration og dokumentation
Løndata
Skal forberede og ajourføre gennemsigtige løndata
Løngennemsigtighed 2026
For arbejdstagerne har løngennemsigtigheden andre fordele og ulemper:
Fordele for arbejdstager
Gennemsigtighed
Bedre overblik over hvad jobbet reelt tilbyder
Rekruttering
Spar tid på irrelevante ansøgninger
Ligestilling
Større chance for lige løn mellem køn, hvilket er et præferenceområde for Generation Z
Løndata
Øget gennemsigtighed skaber tryghed og motivation
Ulemper for arbejdstager
Gennemsigtighed
Mindre forhandlingsrum hvis løn er fastsat på forhånd
Rekruttering
Kan udelukke sig selv fra stillinger ved for lavt lønspænd
Ligestilling
Risiko for at nuværende løn sammenlignes og stiller én dårligt
Løndata
Tidligere løndata kan misforstås hvis ikke kontekstualiseret
Lønspænd
Du skal som arbejdsgiver ikke nødvendigvis oplyse en eksakt løn, men du skal oplyse et lønspænd eller et interval, så den jobsøgende eller medarbejderen kan få et realistisk billede af det økonomiske niveau.
Her er hovedpointerne:
Ifølge løntransparensdirektivet:
-
Ved jobopslag eller før en samtale skal du som arbejdsgiver oplyse enten:
-
Startløn eller
-
Lønspændet for stillingen
-
-
Oplysningen skal være klar og tilgængelig – fx i jobopslaget eller senest inden samtalen.
-
Det gælder også internt, hvor medarbejdere har ret til indsigt i:
-
Gennemsnitsløn for sammenlignelige stillinger
-
Kriterier for lønfastsættelse og karriereudvikling (hvis de findes)
-
Formålet:
-
Give jobsøgere og ansatte mulighed for at vurdere, om lønniveauet er rimeligt
-
Fremme ligeløn og modvirke ubevidste (eller bevidste) lønforskelle
Så du skal ikke give én konkret løn, men det skal være gennemsigtigt nok til at ansøgeren eller medarbejderen kan tage stilling på et informeret grundlag.
Vil du gerne vide mere om:
