Må elever arbejde over?

Som arbejdsgiver kan du i mange tilfælde lade elever og lærlinge arbejde over på samme måde som dine øvrige medarbejdere, men der er særlige regler og hensyn, du skal kende.

Elever og lærlinge er ikke blot medarbejdere – de er under uddannelse, og det stiller krav til både:

• Arbejdstid
• Oplæring
• Arbejdets tilrettelæggelse

Som udgangspunkt følger lærlinge og elever de samme arbejdstidsregler som virksomhedens øvrige ansatte, hvilket i de fleste tilfælde betyder en gennemsnitlig arbejdsuge på 37 timer.

Hvis virksomheden er dækket af en overenskomst, kan der være særlige regler for, hvornår arbejdstiden må placeres. Husk, at den tid eleven bruger på skoleundervisning og tilhørende transport inden for normal arbejdstid, også tæller som arbejdstid.

For elever og lærlinge under 18 år er der en fast grænse: De må ikke arbejde mere end 8 timer om dagen eller mere end 40 timer om ugen.

Det er vigtigt at overholde disse regler, da de er indført for at beskytte unges helbred og trivsel.

Overtidsbetaling

Lærlinge og elever kan som udgangspunkt have overarbejde på linje med andre medarbejdere, hvis overenskomsten giver mulighed for det.

Overarbejde skal altid honoreres med enten overtidsbetaling eller afspadsering, alt efter hvad der fremgår af den gældende overenskomst eller aftale.

Hvis virksomheden ikke har en overenskomst, vil elevens ansættelsesvilkår følge den overenskomst, der normalt gælder for branchen.

Det er dog vigtigt, at overarbejde ikke bliver en fast del af hverdagen. Formålet med overarbejde bør primært være, at eleven får indblik i, hvordan arbejdslivet fungerer i praksis – ikke at udfylde huller i bemandingsplanen.

Hviletid og fridage

Selv ved overarbejde gælder reglerne om daglig hvile og ugentligt fridøgn.

Eleven skal have 11 timers sammenhængende hvile hver dag samt et helt døgn fri om ugen, som skal kombineres med en hvileperiode.

Skoleperioder

Når eleven er på skoleophold, svarer en skoleuge til en arbejdsuge.

Arbejdsgiveren kan derfor ikke kræve, at eleven arbejder før eller efter skoletid.

Hvis begge parter ønsker, at eleven arbejder ekstra ud over skoletiden, skal det aftales skriftligt, og eleven skal have særskilt betaling ud over elevlønnen.

Dit elevansvar

• Tjek altid din virksomheds overenskomst for regler om elever og overarbejde

• Overvej om overarbejde er nødvendigt, eller om arbejdet kan tilrettelægges bedre

• Sørg for, at overarbejde understøtter elevens faglige udvikling

• Lav skriftlige aftaler om ekstra timer, især under skoleforløb

• Vær opmærksom på de særlige regler for elever under 18 år

Se også: