Opret jobannonce til unge og studerende

Opret jobannonce

Det første du skal tænke på, når du opretter en jobannonce er, hvilket medie vil jeg bruge?

Dertil er det vigtigt at kende målgruppen for ansøgerfeltet.

Er der tale om:

• Unge (under eller over 18 år)
• Studerende 
• Unge over 18 på sabbatår til deltids- og fuldtidsstillinger

så er du landet det helt rette sted.

Her er ingen støj fra kattevideoer, som på de sociale medier.

Her søger netop de unge og studerende job - uden at blive forstyrret af jobopslag, som de ikke kan bestride. Det giver dig det perfekte medie og talerør til en generation, som ellers kan være svær at få opmærksomhed fra.

Den nye generation Z (dem under 30) er ikke som andre generationer. Derfor er det vigtigt, at du ikke har en gammeldags indstilling til det at finde medarbejdere. 

Det vil sige: Hvilken medarbejder passer til jobbet - i stedet for: Hvilket job passer til medarbejderen 

Inkluder en relevant (Youtube) video, hvis muligt. Det skaber story telling og likeability

Prøv at tænke på at bruge relevant og motivende information, såsom:

• 5 minutters gang fra Metroen
• Vil du gerne være (titel)?
• Dit springbræt til en spændende karriere indenfor ...

Ligesom i et ægteskab, så udvikler personer begge parter sig over tid. Det gør man også på arbejdspladsen. 

Så læg vægt på, at der kan være flere tilgange til jobbet, og for den rette ansøger, vil man kunne opnå ...

Hvad kan du som arbejdgiver tilbyde, som de andre arbejdsgivere ikke kan?

• Fredagsbar
• Frokostordning
• Frugtordning
• Fleksible arbejdstider
• Pension
• Events
• 4 dages arbejdsuge
• Arbejde hjemmefra
• Bonus
• Antal feriedag

En screening af ansøgerfeltet kan allerede ske, inden det første jobinterview. Hvem vælger at ringe for at høre mere om jobbet - inden der laves en motiveret ansøgning?

Bruger du employee advocacy, så henvises til medarbejdere i din organisation. Eksempelvis en nuværende studentermedhjælper eller en elev

Alle jobannoncer har som udgangspunkt en udløbsdato, men hvis det er tilfældet, så skriv, at: 'I stopper søgningen efter ny medarbejder, så snart den rettet kandidat er fundet'

Som udgangspunkt helt i orden, da du ikke udelukker ansøgere på grund af national oprindelse, hvis sprogkundskaberne er berettiget i forhold til stillingens karakter

Er kun noget man må ift. øverste ledelsesniveau og bestyrelser. Inden ultimo juli 2026 skal alle store børsnoterede virksomheder i EU træffe foranstaltninger, som sikrer flere kvinder i bestyrelseslokalerne

Man må gerne helt specifikt tilbyde job til unge under 18 år. Du må også gerne som arbejdsgiver ansætte en 13-årige, men kun ved politiet's tilladelse, hvis barnet er 12 år.

Kræver jobbet, at ansøgeren er myndig, så må du også gerne nævne det. Det kan være fordi, at jobbet kræver kørekort; der skal serveres alkohol, eller arbejdes om natten.

Der er også regler for omgåelse af farlige maskiner og arbejde med kemikalier på arbejdspladsen

Vil du gerne lægge vægt på diversitet på arbejdspladsen, må du gerne skrive, at: Uanset etnisk oprindelse, religion, alder, seksuel orientering, politisk overbevisning, handicap mv. opfordres du til at søge stillingen

I sagens natur, må du ikke skrive det modsatte. Eksempelvis, at ansøgeren skal stemme på Liberal Alliance, være hetroseksuel, eller kristen

Hvis jobbet kræver det, så må du gerne skrive, at der er et minimumskrav til en uddannelse.

Der kan også være tale om en branchespecifik uddannelse, eller certifikater.

Eksempelvis truckcertifikat er et krav for at få jobbet.

I forhold til at få jobbet på et lager, kan du eventuelt skrive, at der kan være mulighed for at få et AMU-kursus og derigennem få et truckkørekort. Det kan eksempelvis være en god idé, hvis det forventes, at ansøgerfeltet bliver relativt lille

Du må godt skrive, at for at få jobbet er det en forudsætning med erfaring. 

Dog må du ikke skrive et konkret antal års erfaring, da det kan tolkes, som om, at ansøgeren skal være en bestemt alder.

Eksempler på krav i en jobannonce, som er ok:

• 3 – 5 års erfaring (der er ikke kun tale om ét specifikt år)
• Mindst 2 års erfaring (mindst kan være både 3 og 25 års erfaring)

Du må også gerne skrive junior sælger, eller: Vi modtager gerne nyuddannede ansøgere

Krav om straffeattest må gerne fremgå af en jobannonce, men du må ikke skrive krav om ren straffeattest, med mindre jobbet i kræver det, hvilket er yderst sjældent

Frivilligt om du vælger at skrive det i din jobannonce

At skrive, du skal have et: 'Sundt helbred med mere', er for upræcist og derfor ikke tilladt. 

Søger du medarbejdere til et casino, må du gerne skrive, at ansøgeren ikke må være registreret i: Register Over Frivilligt Udelukkede Spillere (Rofus), eller ikke være ludoman.

Du må også gerne skrive, at ansøgeren:

• Skal være ædruelig
• Ikke må have misbrugsproblemer
• Jobbet kræver, at man har fysiske kræfter

Er der tale om et nyoprettet team, så er det helt i orden.

Er der tale om alder, så lad være med at skrive: Ungt team, da det hurtigt kan tolkes som aldersdiskrimination