Opsigelse af lærling
At have en lærling ansat er en investering i fremtiden, men det kan desværre også ende med, at samarbejdet ikke fungerer.
Som arbejdsgiver skal du være ekstra opmærksom, hvis du overvejer at opsige en lærling – både på grund af lovgivning, særlige procedurer og potentielle økonomiske konsekvenser.
Her får du en kort og klar guide til, hvordan du gør det korrekt.
Hvornår kan en lærling fyres?
En lærling er særligt beskyttet af reglerne i erhvervsuddannelsesloven og funktionærloven (i særlige tilfælde).
Du kan ikke bare opsige en lærling som en almindelig medarbejder.
Det afhænger blandt andet af, hvor i forløbet lærlingen er:
-
I prøvetiden: De første 3 måneder af hovedforløbet er prøvetid, hvor begge parter kan ophæve uddannelsesaftalen uden særlig grund og uden godkendelse
-
Efter prøvetiden: Her kan du kun opsige lærlingen, hvis der er en væsentlig misligholdelse. Det kan være gentagen udeblivelse, samarbejdsproblemer, snyd eller svigt i opgaver. Og det kræver, at sagen behandles i det faglige udvalg
Hvordan opsiger man en lærling?
Når prøvetiden er ovre, er der en klar proces du skal følge:
1. Indsaml dokumentation
Hvis lærlingen eksempelvis er illoyal, ikke møder op eller ikke udfører sine opgaver tilfredsstillende, skal det dokumenteres skriftligt.
2. Skriftlig advarsel
Lærlingen skal have mindst én skriftlig advarsel, hvor du præcist beskriver problemet og giver mulighed for at rette op.
3. Kontakt det faglige udvalg
Ønsker du at ophæve uddannelsesaftalen, skal sagen sendes til godkendelse i det relevante faglige udvalg for uddannelsen.
4. Aftalen kan kun ophæves med godkendelse
Du må først opsige lærlingen, når det faglige udvalg har godkendt ophævelsen.
Hvad koster det at opsige en lærling?
Det kan blive dyrt at opsige en lærling – især hvis du ikke har fulgt reglerne:
-
Godtgørelse: Hvis en opsigelse sker uden gyldig grund eller uden godkendelse, kan du blive pålagt at betale en godtgørelse. Denne er typisk mellem 1 og 3 måneders løn, men kan være højere ved grove fejl
-
Manglende dokumentation: Hvis du ikke kan dokumentere advarsler eller forsøget på at hjælpe lærlingen, risikerer du at tabe en sag ved det faglige udvalg eller eventuelt i retten
-
Erstatning for mistet uddannelsestid: I særlige tilfælde kan du også blive pålagt at dække lærlingens tab af praktikplads eller mistet læring
Se også: