Rekruttering af unge - Sådan gør du

Rekruttering af unge

De unge, som i dag udgøres af Generation Z, er født mellem midten af 1990'erne og midten af 2010'erne, og de udgør nu en betydelig del af arbejdsstyrken.

For at tiltrække den unge generation er det vigtigt at forstå deres værdier og præferencer. Nogle af de vigtigste træk ved generation Z inkluderer:

Teknologi:

• Generation Z er den første generation, der er født ind i en verden, hvor teknologi er en integreret del af hverdagen. De er vant til at have adgang til avancerede teknologier og forventer at kunne bruge disse teknologier på arbejdspladsen

 

Sociale medier:

• Generation Z er også den første generation, der er vokset op med sociale medier. De bruger sociale medier til at opbygge relationer, dele information og søge efter arbejdspladser

 

Fleksibilitet:

• Generation Z værdsætter fleksibilitet og frihed til at arbejde på forskellige steder og til forskellige tider. De ønsker også muligheder for at arbejde fra hjemmet eller andre steder uden for kontoret

 

Autenticitet:

• Generation Z værdsætter autenticitet og ægthed i både produkter og virksomheder. De vil have, at virksomheder skal være gennemsigtige, engagere sig i samfundet og have en positiv indflydelse på verden

 

Nogle tips til at tiltrække generation Z inkluderer:

 

Brug teknologi:

• Brug af teknologi i rekrutteringsprocessen, f.eks. ved at bruge sociale medier og videoansøgninger, kan hjælpe med at tiltrække generation Z

Ved at tage hensyn til disse tips og værdier kan virksomheder tiltrække og fastholde generation Z-talenter.

Før vi går til valg af medier for at rekruttere de unge, så er det helt centralt, at du har lagt en klar kommunikationsstrategi.

Kommunikationsstrategi

I en god kommunikationsstrategi, der kender du din målgruppe. Så lad os se på, hvad de unge lægger vægt på.

Unge forventer klarhed og relevans

• Generation Z og yngre segmenter er opvokset med konstant adgang til information og sociale medier. De er vant til at forholde sig kritisk til budskaber og forventer klarhed og relevans i den kommunikation, de møder. For virksomheder betyder det, at de ikke blot skal informere om jobmuligheder, men også forklare, hvorfor netop deres virksomhed er det rigtige valg

Tidlig indsats er nøglen

• Unge begynder at danne holdninger til arbejdsmarkedet allerede i deres tidlige skoleår. Virksomheder, der engagerer sig tidligt gennem skolebesøg, praktikforløb og samarbejder med uddannelsesinstitutioner, har en større chance for at opbygge en positiv relation til de unge. Ved at vise, hvordan arbejdsopgaver og uddannelsesveje kan skabe mening og udvikling, fanger man deres opmærksomhed og tillid

De unges beslutningsproces og kilder til inspiration

Sabbatåret er en periode, hvor de unge er søgende og åbne for nye muligheder. Som arbejdsgiver kan du udnytte dette ved at tilbyde:

• Midlertidige jobs eller internships, der giver de unge indsigt i din virksomhed

• Klar og engagerende kommunikation om, hvordan de kan udvikle sig hos dig

• Tydelige karriereveje og mulighed for fleksibilitet, så de kan kombinere arbejde med andre interesser

Ved at møde de unge på deres egne præmisser og tilbyde dem relevante oplevelser under deres sabbatår, kan du øge chancen for, at de vælger din virksomhed eller uddannelse.

Digital synlighed og autentiske budskaber

De unges primære informationskanaler er digitale, og de stoler mere på sociale medieplatforme og peers end på traditionelle reklamer. Det betyder, at virksomheder skal være til stede, hvor de unge er, og kommunikere gennem de kanaler, de bruger mest. Videoindhold, influencers og autentiske medarbejderhistorier kan være effektive redskaber til at skabe forbindelse og troværdighed.

Employer Branding skal prioriteres

For at tiltrække unge kræves det, at virksomheder investerer tid og ressourcer i employer branding.

De unge søger arbejdspladser, der værdsætter mangfoldighed, fleksibilitet og bæredygtighed.

En tydelig kommunikation af virksomhedens værdier og vision er derfor afgørende. Samtidig skal der være fokus på at vise, hvordan de unge kan bidrage og vokse i virksomheden.

Konsekvenserne af at vente

Virksomheder, der ikke prioriterer en tidlig og stærk markedsføring, risikerer at blive overset i den intense konkurrence om de unge talenter. Resultatet kan blive manglende rekruttering, lav motivation og høj medarbejderomsætning.

Næste skridt er derfor at fokusere på hvad jobportaler kan som sociale medier ikke kan i forhold til at tiltrække talenter?

Jobportaler versus sociale medier

Selvom sociale medier kan være en effektiv platform til at annoncere ledige stillinger og nå ud til et bredt publikum, er der stadig visse fordele ved jobportaler, som sociale medier ikke kan levere.

Her er nogle af de fordele, som jobportaler har:

Specialiserede jobfunktioner:

• Jobportaler er specialiseret i at præsentere jobopslag i bestemte fagområder eller sektorer, hvilket gør det lettere for kandidater at finde relevante stillinger
• På sociale medier kan det være sværere at finde de rigtige jobopslag, da de er mere spredt ud

Avanceret søgefunktionalitet:

• Jobportaler har avancerede søgefunktioner, der gør det muligt for kandidater at filtrere jobopslag baseret på deres specifikke krav og kvalifikationer
• Sociale medier kan ikke levere en sådan præcis filtrering

Fortrolighed:

• Mange kandidater vil gerne søge job fortroligt uden at afsløre deres identitet til deres nuværende arbejdsgiver eller netværk
• Jobportaler giver mulighed for fortrolige ansøgninger og skjulte profiler

Talentpool:

• Jobportaler giver mulighed for at opbygge en talentpool af potentielle kandidater til fremtidige stillinger
• Sociale medier har ikke en sådan funktion, og det kan være vanskeligt at gemme og genbruge kandidater, der har udtrykt interesse for stillinger tidligere

Samlet set kan jobportaler være mere målrettede og specialiserede i at tiltrække kandidater til bestemte jobfunktioner og sektorer, samt give en mere avanceret søge- og rekrutteringsoplevelse for både kandidater og arbejdsgivere.

Så hvilke fordele er der ved at bruge en jobportal for unge og studerende?

Jobportal for unge

Som arbejdsgiver er det vigtigt at tage de jobsøgendes vinkel, når der skal vælges jobportal. Så hvorfor som arbejdsgiver bruge en niche-jobportal for unge og studerende?

Der er flere fordele ved at bruge en jobportal for unge og studerende, når de søger efter job:

Målrettet til unge og studerende:

• En jobportal, der er målrettet mod unge og studerende, kan være mere tilpasset deres specifikke behov og krav. Det kan være mere relevant og relevant for de typer job (fritidsjob, deltidsjob, elevpladser, praktikpladser eller lærligepladser), de søger efter, og kan også indeholde andre funktioner, der er relevante for denne målgruppe

 

Nem adgang til job og praktikpladser:

• En jobportal kan give nem adgang til job og praktikpladser for unge og studerende, og det kan spare dem for tid og besvær ved at søge efter job og praktikpladser på flere forskellige platforme

 

Avancerede søgefunktioner:

• En jobportal kan også give avancerede søgefunktioner, som kan gøre det lettere for unge og studerende at finde de job og praktikpladser, der passer bedst til deres faglige og personlige krav og kvalifikationer

 

Fleksible jobmuligheder:

• Jobportaler kan også indeholde job- eller praktikpladser, der er mere fleksible og tilpasset studerende, f.eks. deltidsjob, fjernarbejde, arbejde i sabbatår eller arbejde i udlandet, der kan give dem mulighed for at balancere arbejde med studier 

Opdaterede jobmuligheder:

• Jobportaler kan også give unge og studerende en mulighed for at finde opdaterede og relevante job- eller praktikpladser, der matcher deres interesseområder og færdigheder. Det kan også give dem mulighed for at finde jobmuligheder, de ellers ikke ville have været opmærksomme på

Samlet set kan en jobportal for unge og studerende give en mere målrettet, nem og effektiv søgeoplevelse, der kan hjælpe dem med at finde de bedste jobmuligheder for deres færdigheder og interesser.

Lær mere om: