Rekruttering af unge
De unge, som i dag udgøres af Generation Z, er født mellem midten af 1990'erne og midten af 2010'erne, og de udgør nu en betydelig del af arbejdsstyrken.
For at tiltrække den unge generation er det vigtigt at forstå deres værdier og præferencer. Nogle af de vigtigste træk ved generation Z inkluderer:
Teknologi:
- Generation Z er den første generation, der er født ind i en verden, hvor teknologi er en integreret del af hverdagen. De er vant til at have adgang til avancerede teknologier og forventer at kunne bruge disse teknologier på arbejdspladsen
Sociale medier:
- Generation Z er også den første generation, der er vokset op med sociale medier. De bruger sociale medier til at opbygge relationer, dele information og søge efter arbejdspladser
Fleksibilitet:
- Generation Z værdsætter fleksibilitet og frihed til at arbejde på forskellige steder og til forskellige tider. De ønsker også muligheder for at arbejde fra hjemmet eller andre steder uden for kontoret
Autenticitet:
- Generation Z værdsætter autenticitet og ægthed i både produkter og virksomheder. De vil have, at virksomheder skal være gennemsigtige, engagere sig i samfundet og have en positiv indflydelse på verden
Nogle tips til at tiltrække generation Z inkluderer:
Brug teknologi:
- Brug af teknologi i rekrutteringsprocessen, f.eks. ved at bruge sociale medier og videoansøgninger, kan hjælpe med at tiltrække generation Z
Tilbyd fleksibilitet:
- Overvej at tilbyde fleksible arbejdsordninger, f.eks. arbejde fra hjemmet eller deltidsarbejde
Vær autentisk:
- Vis virksomhedens autenticitet og værdier i rekrutteringsprocessen. Del information om virksomhedens samfundsengagement og bæredygtighedsinitiativer
Vær på sociale medier:
- Vær aktiv på sociale medier og brug disse platforme til at dele information om virksomheden og ledige stillinger
Giv feedback:
- Generation Z ønsker konstruktiv feedback og muligheder for at udvikle sig. Derfor kan det være en god idé at tilbyde mentoring og feedback-programmer til medarbejdere
Ved at tage hensyn til disse tips og værdier kan virksomheder tiltrække og fastholde generation Z-talenter.
Næste skridt er så at fokusere på hvad jobportaler kan som sociale medier ikke kan i forhold til at tiltrække talenter?
Jobportaler versus sociale medier
Selvom sociale medier kan være en effektiv platform til at annoncere ledige stillinger og nå ud til et bredt publikum, er der stadig visse fordele ved jobportaler, som sociale medier ikke kan levere.
Her er nogle af de fordele, som jobportaler har:
Specialiserede jobfunktioner:
- Jobportaler er specialiseret i at præsentere jobopslag i bestemte fagområder eller sektorer, hvilket gør det lettere for kandidater at finde relevante stillinger
- På sociale medier kan det være sværere at finde de rigtige jobopslag, da de er mere spredt ud
Avanceret søgefunktionalitet:
- Jobportaler har avancerede søgefunktioner, der gør det muligt for kandidater at filtrere jobopslag baseret på deres specifikke krav og kvalifikationer
- Sociale medier kan ikke levere en sådan præcis filtrering
Fortrolighed:
- Mange kandidater vil gerne søge job fortroligt uden at afsløre deres identitet til deres nuværende arbejdsgiver eller netværk
- Jobportaler giver mulighed for fortrolige ansøgninger og skjulte profiler
Talentpool:
- Jobportaler giver mulighed for at opbygge en talentpool af potentielle kandidater til fremtidige stillinger
- Sociale medier har ikke en sådan funktion, og det kan være vanskeligt at gemme og genbruge kandidater, der har udtrykt interesse for stillinger tidligere
Samlet set kan jobportaler være mere målrettede og specialiserede i at tiltrække kandidater til bestemte jobfunktioner og sektorer, samt give en mere avanceret søge- og rekrutteringsoplevelse for både kandidater og arbejdsgivere.
Så hvilke fordele er der ved at bruge en jobportal for unge og studerende?
Jobportal for unge
Som arbejdsgiver er det vigtigt at tage de jobsøgendes vinkel, når der skal vælges jobportal. Så hvorfor som arbejdsgiver bruge en niche-jobportal for unge og studerende?
Der er flere fordele ved at bruge en jobportal for unge og studerende, når de søger efter job:
Målrettet til unge og studerende:
- En jobportal, der er målrettet mod unge og studerende, kan være mere tilpasset deres specifikke behov og krav. Det kan være mere relevant og relevant for de typer job (fritidsjob, deltidsjob, elevpladser, praktikpladser eller lærligepladser), de søger efter, og kan også indeholde andre funktioner, der er relevante for denne målgruppe
Nem adgang til job og praktikpladser:
- En jobportal kan give nem adgang til job og praktikpladser for unge og studerende, og det kan spare dem for tid og besvær ved at søge efter job og praktikpladser på flere forskellige platforme
Avancerede søgefunktioner:
- En jobportal kan også give avancerede søgefunktioner, som kan gøre det lettere for unge og studerende at finde de job og praktikpladser, der passer bedst til deres faglige og personlige krav og kvalifikationer
Fleksible jobmuligheder:
- Jobportaler kan også indeholde job- eller praktikpladser, der er mere fleksible og tilpasset studerende, f.eks. deltidsjob, fjernarbejde, arbejde i sabbatår eller arbejde i udlandet, der kan give dem mulighed for at balancere arbejde med studier
Opdaterede jobmuligheder:
- Jobportaler kan også give unge og studerende en mulighed for at finde opdaterede og relevante job- eller praktikpladser, der matcher deres interesseområder og færdigheder. Det kan også give dem mulighed for at finde jobmuligheder, de ellers ikke ville have været opmærksomme på
Samlet set kan en jobportal for unge og studerende give en mere målrettet, nem og effektiv søgeoplevelse, der kan hjælpe dem med at finde de bedste jobmuligheder for deres færdigheder og interesser.
Lær mere om: