Sociale mediers påvirkning på unge - og jobbet
Sociale mediers påvirkning på unge
I en digital tidsalder, hvor mobilen er blevet en naturlig forlængelse af hånden, er sociale medier en integreret del af unges liv - herunder også arbejdsliv.
Sociale medier fungerer ikke blot som en kilde til underholdning, men som et essentielt redskab til at opretholde relationer og opbygge identitet.
Denne udvikling har skabt et digitalt mindset blandt unge, hvor deres sociale interaktioner i stigende grad er forankret i online platforme.
For unge i dag er det digitale mindset en realitet, der former deres dagligdag.
De ser sociale medier som en naturlig forlængelse af deres sociale liv, hvor de via platforme som Instagram, Snapchat og TikTok holder kontakt med venner, udveksler tanker og skaber nye relationer.
Mobilen faciliterer denne proces ved konstant at give adgang til deres netværk, hvilket betyder, at kommunikation ikke længere er begrænset af tid og sted. Derfor vil du som arbejdsgiver eller leder også skulle forventningsafstemme, hvordan mobiltelefonen bruges på din arbejdsplads.
Fordele:
- Sociale medier giver unge mulighed for at udtrykke sig selv og finde ligesindede, hvilket kan styrke deres følelse af tilhørsforhold
- Platformene tilbyder en arena for kreativitet, hvor unge kan eksperimentere med identitet og interesser i et dynamisk og ofte støttende fællesskab
- Desuden kan sociale medier give adgang til viden og inspiration, der kan være afgørende for deres udvikling
Udfordringer:
- Det konstante behov for at være online og tilgængelig kan give anledning til stress og FOMO (Fear Of Missing Out)
- Mange unge føler et pres for at leve op til de glansbilleder, de ser online, hvilket kan påvirke deres selvværd negativt
- Desuden kan overdreven skærmtid forringe deres evne til at være til stede i fysiske sociale situationer herunder også med kollegaer
For at sikre en sund brug af sociale medier er det vigtigt, at unge udvikler et bevidst forhold til deres digitale vaner.
Dette kan indebære at sætte tidsbegrænsninger, reflektere over deres onlineadfærd og prioritere offline relationer. Arbejdsgivere spiller en central rolle i at give unge redskaber til at navigere balanceret i en digital verden.
Mental Sundhed
Mange unge oplever stress og pres fra sociale medier, hvor konstant eksponering for perfektionisme og præstationer kan føre til øget angst og usikkerhed.
På arbejdspladsen kan dette vise sig som lav selvtillid, frygt for at fejle eller overarbejde for at leve op til urealistiske standarder.
Som arbejdsgiver eller leder kan du støtte ved at:
- Normalisere fejl
- Skabe en tryg feedbackkultur
- Fremme mental sundhed gennem fleksibilitet
- Åbenhed og adgang til støtteordninger (boddy, mentor og coaching)
Unge, der er påvirket af sociale medier, kan have en skæv opfattelse af, hvordan de bør se ud eller præsentere sig selv professionelt.
Dette kan føre til usikkerhed i forhold til arbejdspladsens dresscode, kropssprog eller selvfremstilling.
Som leder eller arbejdsgiver kan du hjælpe ved at fokusere på kompetencer frem for udseende, opmuntre til autenticitet og tydeliggøre forventninger omkring professionalisme på en inkluderende måde.
Negative konsekvenser
Mange unge er vant til konstant at være online, hvilket kan påvirke deres koncentration, produktivitet og arbejdsvaner.
De kan have svært ved at adskille arbejde og fritid eller føle sig forpligtet til at tjekke notifikationer hele tiden.
Derfor kan du med fordel etablere klare retningslinjer for skærmtid, opfordre til offline pauser og sikre, at digitale værktøjer bruges effektivt uden at skabe unødig stress.
Unge, der er opvokset med digitale kommunikationsformer, kan have mindre erfaring med fysisk kommunikation på arbejdspladsen.
Dette kan påvirke deres evne til at netværke, håndtere konflikter eller forstå kropssprog.
Du kan understøtte integrationen ved at træne unge i effektiv kommunikation, skabe sociale initiativer og fremhæve vigtigheden af personlige relationer i arbejdskulturen.
Mobning kan foregå både fysisk og digitalt, og unge kan opleve eller ubevidst deltage i ekskluderende adfærd via interne chatgrupper eller sociale medier. Det kan skabe et dårligt arbejdsmiljø og hæmme deres trivsel.
Din arbejdsplads bør have klare retningslinjer for digital etikette, forebygge online mobning og sikre, at alle medarbejdere kender procedurerne for at håndtere konflikter.
Sociale medie algoritmer styrer, hvilke informationer unge eksponeres for, og kan påvirke deres forventninger til arbejdspladsen, karrierevalg og endda arbejdsmoral.
Unge kan have urealistiske forestillinger om, hvordan arbejdsmarkedet fungerer, eksempelvis på grund af influencerindhold om "drømmejobs" og "passiv indkomst".
Derfor er det vigtigt, at du bidrager til at afstemme forventninger gennem onboarding, mentoring og realistiske karriereudsigter.
Mange unge er vant til at dele og kommunikere frit online, men forstår ikke altid forskellen mellem professionel og privat digital adfærd.
De kan eksempelvis poste arbejdsrelateret indhold uden at overveje konsekvenserne.
Du kan derfor med fordel tydeliggøre virksomhedens SoMe-politik, træne unge i professionel digital adfærd og gøre dem bevidste om, hvordan deres online tilstedeværelse kan påvirke deres karriere.
Unge, der er vant til at dele oplysninger online, kan undervurdere vigtigheden af datasikkerhed på arbejdspladsen.
De kan eksempelvis ubevidst dele fortrolige oplysninger i uformelle beskeder eller bruge usikre platforme. Du skal derfor sikre, at alle unge medarbejdere forstår GDPR-regler, trænes i datasikkerhed og får tydelige retningslinjer for håndtering af personfølsomme oplysninger.