Søg medarbejder
Der er 3 måder, hvorpå man kan søge efter medarbejder så for, at du sparer din tid, så lad os lige finde ud af, om du er landet det rigtige sted.
Alternativt får du et hint om, hvad du skal gøre.
- Repræsenterer du en virksomhed eller organisation, og søger en ny medarbejder, så er du landet det helt rigtige sted. Start din læsning efter punkt 3
- Søger du efter en konkret medarbejder i en virksomhed, i kommunen eller et andet sted, så er du desværre landet det forkerte sted. Forslag: Start en ny søgning via internettet
- Søger du job som medarbejder, så klik her
Og så tilbage til dig, der gerne vil finde en ny medarbejder.
Du får her en oversigt over nogle kategorier, som kan være interessante for dig - når du søger efter medarbejdere, der enten er under 18 år - eller er over 18 år.
Klik blot på den kategori, som passer dig bedst:
Findes job-titlen ikke, så se næste afsnit:
Find medarbejder
Dette afsnit vil fokusere på ikke blot, hvordan du finder nye medarbejdere, men hvordan du finder unge og studerende, der er fremtidens arbejdskraft.
De unge:
- Er ikke på Linkedin
- Læser ikke fagblade
- Bruger ikke Facebook til at søge job
- Er ikke løntunge, så et rekrutteringsbureau vil være for dyr for dig
Derfor: Du finder kun en ny medarbejder ved at bruge det relevante medie.
Lad os se på et par eksempler:
Medarbejder under 18 år
- De unge og studerende bruger jobportaler, hvor der ikke er en hel masse job, som kræver mange års erfaring
- I kategorien studerende hører også: Elever, lærlinge og praktikanter
- Derfor foretrækkes jobportalen Ungarbejde.dk af denne målgruppe, igennem mere end 15 år
Medarbejder over 18 år
- Er målgruppen medarbejdere over 18 år, så er du også ladet det helt rigtige sted. På Ungarbejde.dk er der både deltidsjob og fuldtidsstillinger, som blandt andet passer til unge på sabbatår, som de typisk har 1-3 år af
Medarbejder på fuldtid
Når en medarbejder søges til fuldtid, så er der tale om 37 timer pr. uge. Pr. måned giver det i alt 160,33 timer.
Hvor fuldtid og deltid er både udbredte og velkendte, så er plustid nok knap så kendt af de fleste. Plustid blev indført ved overenskomstforhandlingerne i 2018.
Plustid er en frivillig aftale mellem arbejdsgiveren og den ansatte.
Arbejdsgiveren kan derfor ikke pålægge medarbejderen at gå på plustid. Omvendt har en medarbejder heller ikke ret til at komme på plustid.
Når man søger efter en medarbejder på fuldtid, kan man med fordel overveje at ansætte en medarbejder, som holder et sabbatår.
Medarbejder på deltid
Deltid er som regel 30 timer eller mindre pr. uge. Men i teorien er deltid helt op til 37 timer pr. uge.
Søger du efter en studentermedhjælper, vil timeantallet typisk kun udgøre op til 15 timer pr. uge, da den studerende skal kunne forberede sig til og gennemføre undervisningen i det daglige.
Er medarbejderen under 18 år, så gælder der nogle klare regler:
- Arbejdstiden pr. uge må ikke overstige 12 timer i de uger, hvor der er skolegang
- Er der ferie, må arbejdstiden være op til 40 timer i ugen
Går medarbejderen ikke længere går i skole og er mellem 15-17 år, må arbejdstiden ikke overstige den sædvanlig arbejdstid for voksne, der har job i samme fagområde.
Rekruttering af medarbejdere
Hvordan tiltrækker man nye medarbejdere?
Vil du tiltrække nye medarbejdere, skal du lægge vægt på at fortælle den gode historie om din virksomhed. Hvad gør din arbejdsplads unik i forhold til konkurrerende virksomheder, der også søger dygtige medarbejdere?
Et CV og den skriftlige ansøgnig kan bruges til at vurdere fagligheden hos ansøgeren. Men denne del af rekrutteringsprocessen er under forandring på grund af adfærden hos generation Z.
Ved jobsamtalen kan det ansøgeren's adfærd og personlighed vurderes. Dette er afgørende for at vurdere, om medarbejderen kommer til at fungere i det daglige.
Og slutteligt, vil du gerne søge en ny medarbejder på en let måde, så kan du gøre det ved at klikke nedenfor.
