Ungarbejder søges

Søger du en ungarbejder nu?

Hvor finder man en ungarbejder? Det gør du naturligvis via: Ungarbejde.dk

Vil du gerne først lige vide noget mere om at ansætte en ungarbejder, så se med her:

Før du søger en ungarbejder

For at du er klædt bedst muligt på til at søge efter en: Ungarbejder, opvasker eller barnepige - så er der en række forhold, som er rigtig gode at kende til. 

Vi vil derfor se på her:

• Må en ungarbejder arbejde alene?
• I hvilket tidsrum må unge ikke arbejde?
• Hvad skal du lægge vægt på i dit jobopslag?
• Hvordan søger en ungarbejder efter arbejde?

Så lad os se på det første punkt, nemlig om en ungarbejder må arbejde alene?

Må unge under 18 arbejde alene?

Som hovedregel må unge under 18 år ikke arbejde alene. Unge under 18 år skal være under tilsyn af en person, som er over 18 år - og gerne af en erfaren medarbejder.

Det er dog ok med periodevis tilsyn, når der ikke er tale om risikobetonet arbejde. Er ungarbejderen rutineret, kræves også kun periodevis tilsyn - med midre, at jobbet er kendetegnet ved at være en:

• Tankstation
• Bagerbutik
• Kiosk
• Grillbar
• Butik som ligger isoleret

Årsagen er, at ungarbejdere ifølge Arbejdstilsynet's vejleding, skal beskyttes i forbindelse med deres job. Herunder også jobs, som kan være forbundet med en særlig risiko for vold.

Ligger butikken i et storcenter, hvor sikkerhedsvagter hyppigt kommer forbi butikken, må de unge under 18 år godt arbejde alene.

Hvornår må unge arbejde alene?

Alderen har betydning for, hvornår de unge må arbejde:

13-14 årige må gerne arbejde indtil klokken 20 om aftenen, og så igen fra klokken 6 om morgenen.

15-17 årige må heller ikke arbejde fra klokken 20 til klokken 6 om morgenen. Med mindre, at der er tale om:

• Omdeling af reklamer og aviser. Her må arbejdet gerne starte klokken 5 om morgenen
• Arbejde i et bageri (ikke en bagerbutik). Her må ungarbejderen møde fra klokken 4 om morgenen

Ser vi derud over på, hvornår de unge under 18 år ikke må arbejde alene -  er der følgende regler:

• Skoledage fra kokken 18 om aftenen - til kokken 6 om morgenen
• Lørdag - søndag og helligdage: Fra klokken 14 til klokken 6

Hvad lægger unge vægt på?

 Hvor de voksne lægger vægt på, at en arbejdsplads kan tilbyde:

• Gode kollegaer
• Lønnen er god
• En god chef
• Fleksible arbejdstider
• Mulighed for at blive dygtigere
• Mulighed for indflydelse

så er prioriteringen hos de unge:

• Let at komme til og fra arbejde (uden bil, hvis de ikke er over 18 år)
• CSR (virksomheden har gode værdier, som efterleves) og derfor har et godt omdømme
• Fleksibilitet i forhold til eksamen og ferier
• At der ikke er restriktioner i forhold til brugen af smartphone

Ungarbejder søges

Søger du en ungarbejder, så kan du godt vælge at bruge de sociale medier. Men der er 2 væsentlige grunde til, at det ikke virker ret godt i praksis. Det skyldes, at de unge:

• Er på de sociale medier for at blive underholdt (ikke søger job)
• Vil ikke at gå glip af noget (the fear of missing out)

Derimod bruger de unge jobportalen Ungarbejde.dk, når der skal søges efter arbejde. Her er der nemlig 100% klart fokus på:

• Unge, der søger job (det vil sige, at der ikke er alt muligt unødvendig støj og fristelser, som kan distrahere)
• Det er let at søge job (layoutet er optimeret til mobile enheder og virksomhederne bestemmer selv, hvordan ansøgningerne skal modtages)

Eksempler på dette kan være:

• Email
• Rekrutteringssystem
• Link til virksomheden's website
• Mobil-nummer
• AI interview (robot interview) 

Via de unges brug af Ungarbejde.dk har de unge fundet deres første fritidsjob. Det vil sige, at når de unge fylder 18 år, så er de allerede vant til at arbejde på en voksen arbejdsplads.

Det betyder i praksis, at du kan bruge Ungarbejde.dk - både når der skal søges efter unge under 18 år - men også når du søger efter medarbejdere over 18 år.