Her får du svar
På denne side får du svar på de: Ofte stillede spørgsmål.
Skulle du alligevel ikke finde det ønskede svar - er du altid velkommen til at:
Ofte stillede spørgsmål
Annoncering
Hvad koster en jobannonce på Ungarbejde.dk
Det kan du let se her: Se priser
Hvor lang tid er en jobannonce online?
Din jobannonce er som standard online i 30 dage.
Du kan til enhver tid logge ind for at:
- Ændre i din jobannonce (tekst eller deadline)
- Stoppe for flere ansøgere (ændre deadline)
Kan jeg genbruge en tidligere jobannonce?
Ja, og du ændrer blot deadline, før du betaler online.
Dernæst er dit jobopslag online med det samme.
Det tager kun få minutter
Jeg har en del jobopslag om året
Har du op til 10 jobopslag om året, så kan du med fordel investere i: Et klippekort, så du opnår 20% rabat.
Har du flere jobopslag, eller gerne vil køre eksempelvis en elevkampagne i flere måneder, så: Kontakt Ungarbejde.dk
Hvilke brancher er Ungarbejde.dk god til?
Ungarbejde har været markedsleder siden 2009, når det gælder unge som ufaglært arbejdskraft.
Ungarbejde.dk er derfor specielt godt indenfor servicefag. Blandt andet:
- Hotel- og restauration
- Butikker og varehuse
- Tank og servicesstationer
- Kundeservice
- Telemarketing inkl. job i udlandet
- Salg og service
- Sæsonarbejde inkl. forlystelsesparker
Jeg har flere lokationer
Kan du styre jobopslag til flere lokationer fra den samme administrator-konto på Ungarbejde.dk
Ja.
Da du sikkert har flere jobopslag, kan du med fordel investere i: Et klippekort, så du opnår 20% rabat.
Har du flere jobopslag på årsbasis, så: Kontakt Ungarbejde.dk
Elever og lærlinge
Kan Ungarbejde.dk bruges til elevkampagner?
Ja, absolut.
Faktisk har du via Ungarbejde.dk den fordel, at de unge som hovedregel er vant til at arbejde, og derfor kan du opnå at:
- Frafaldsprocenten er mindre end ved brug af andre medier til brug ved elevkampagner
- De unge er hurtigere at onboarde
Læs mere om: Elev- og lærlingekampagner.
Hvordan bliver man godkendt til at have elever?
Hvordan tiltrækker vi de bedste elever?
Hvordan laver jeg en god elevkampagne
Det handler blandt andet om at: Vælge den rigtige kanalstrategi
Hvor meget ansvar må en elev have?
Ungarbejdere under 18 år
Hvad er mindstelønnen under 18 år?
Hvor gammel skal en ung være, for at arbejde for mig?
Som arbejdsgiver må du ansætte unge, når de er fyldt 13 år. Det kan du læse mere om her.
Er kravene mindre, jo ældre en ung er?
Ja, prøv at se her.
Må man fyre en medarbejder, der fylder 18 år?
De kan du læse mere om her: Når en medarbejder bliver 18 år, hvad så?
Unge ufaglærte over 18 år
Hvad er mindstelønnen for en 18 årig?
Hvis din medarbejder ikke er faglært, så kan du se mindstelønnen her.
Kan unge arbejde fleksibelt og i travle perioder?
Ja, unge over 18 år må selv bestemme, hvor mange timer de arbejder.
Spørger man universiteter, så siger de typisk maksimum 15 timers job ved siden af deres studier.
De er vant til fleksibilitet, og mange kan tage aften- og weekendvagter – og ekstra timer i ferier, hvor du som arbejdsgiver ofte har størst behov.
Derud over holder mange unge 1-3 sabbatår, hvor der i høj grad er mulighed for at kunne arbejde både fleksibelt i forhold til arbejdstid og i travle perioder.
Kan jeg målrette min jobannonce til unge på sabbatår?
Ja, det er der en kategori til (sabbatår job), før du lægger dit jobopslag online.
Kan jeg finde unge over 18 år på Ungarbejde.dk?
Absolut.
Faktisk at mere en halvdelen af de jobsøgende på Ungarbejde.dk over 18 år.
Employer Branding
Hvad koster en god employer branding kampagne?
Her kan du få svare på: Hvad en god employer branding kampagne koster.
Hvilken strategi skal jeg vælge?
Når vi taler om Employer Branding, så gælder det om at vælge den bedste branding strategi.
Skal vi bruge medarbejdere til vores branding?
Det er der forment flere gode grunde til, hvilket du kan læse mere om her.
Hvordan tiltrækker vi talenter?
Employer Branding kan i den grad bruges til at tiltrække nye talenter til din virksomhed.
Generation Z
Hvad kendetegner Generation Z?
Hvorfor er purpose ledelse så vigtigt?
Der findes mange ledelsesstile, der er velegnet til Generation Z.
Én af dem er: Purpose ledelse.
Hvordan er de unge på arbejdsmarkedet i dag?
Se, hvordan de unge er på arbejdsmarkedet i dag.
Bæredygtighed er vigtigt - men er der faldgruber?
Ja bæredygtighed er vigtigt for generation, men som arbejdsgiver skal du passe på.
Hvorfor?
Hvordan kan jeg få mere at vide om: Generation Z?
Ole Holdgaard, der ejer jobportalen Ungarbejde.dk har fulgt de unge og udviklet platformen i mere end et årti.
Derfor ved han alt om:
- De unges adfærd online og på jobbet
- Motivationsfaktorer herunde ledelsesstile
- Hvordan du bedst rekrutterer og onboarder de unge
- Hvilke faldgruber der er
- Den bedste kommunikationsstrategi
Ole Holdgaard holder både:
- Oplæg og kick offs
- Foredrag
- Workshops