Arbejde på plejehjem uden uddannelse

Høj faglighed er helt afgørende for at kunne dagens arbejde med demente, piller og beboer generelt.

Men der er også en lang række opgaver, som ikke behøver at blive varetaget af fagligt personale. Og det kan netop være løsningen på, at der mangler personale i den sundhedssektoren.

Ungarbejdere arbejder på plejehjem

Det gælder blot om at tænke kreativt. For få år siden var det utopi, at bruge en 14 årig ungarbejder som en kærkommen medarbejder på et plejecenter. Men det er det ikke længere.

I Horsens kører man med en såkaldt spireordning. Jobbet er for 13-17 årige, som har lyst til at hygge med de ældre beboer. Fritidsjobbet er derfor af social karakter.

De unge bringer nærvær ind i livet på plejecentrene, om eftermiddagen, efter de unge har været i skole.

Af arbejdsopgaver kan ungarbejderne hjælpe med at:

• Læse avis
• Gå ture
• Spille spil
• Hjælpe med det mest basale i forhold til telefoner, iPads mv.
• Synge med beboerne, hvilke kan skabe gode minder
• Dække bord
• Lave lettere oprydning sammen med beboerne
• Lægge rent vasketøj og vaskeklude på plads

Vælger du at ansætte en ungarbejder, så vil det være hensigtsmæssigt, at den unge har en såkaldt body eller mentor. 

På den måde sikrer du dig, at ungarbejderen får:

• En god opstart
• Indsigt i, hvordan en social- og sundhedshjælper eller social- og sundhedsassistent arbejder
• At vide, hvilke arbejdsopgaver, som ungarbejderen ikke skal varetage
• En person, som løbende kan vejlede den unge i forhold til de oplevelser, som ungarbejderen får undervejs

Der er derfor minimum tre klare fordele ved at ansætte ungarbejdere på et plejehjem - alle har de sit eget perspektiv:

1. Ungarbejderen

Få en indsigt i, hvordan det har været at leve i en helt anden tidsalder. Får glæden ved at lave noget arbejde, som gør en forskel. Og måske får lyst til at arbejde indenfor sundhedssektoren på sigt.

2. Beboeren

Beboerne opnår livsglæde og livskvalitet. Der er via gåture også mulighed for at få rørt benene, og mærket den friske luft. Nærværet gør også, at man kan føle, at man har en værdi for et andet menneske, og man ikke bare er til last.

3. Plejehjemmet

En hverdag er presset nok i forvejen, så hvornår skulle der lige være tid til oplæsning af avis for en beboer eller en gruppe af beboere? Når beboerne har det gjodt, så har personalet det også. 

Så ungarbejderne hjælper i dagligdagen, men får også en enestående introduktion til eventuelt at uddanne sig indenfor det sundhedsfaglige område. Det vil sige, at plejecentret kan være med til at sikre at der er nok sundhedspersonale i fremtiden. 

Arbejde på plejehjem i sabbatår

I den samme boldgade finder vi studerende, der tager et sabbatår. Et sabbatår tages på et vigtigt tidspunkt i de unges liv. Det handler om at udvikle sig som person, og blive afklaret om fremtidsudsigterne. For de unge har et hav af muligheder - så hvorfor skal de lige vælge at arbejde indenfor sundhedssektoren?

Så når et plejehjem søger en ufaglært medarbejder, timelønnede afløsere eller sommerferieafløsere, hvorfor så ikke fokusere på unge, der tager et sabbatår?

I kraft af, at de unge har et sabbatår, kan de let indgå i en vagtplan uanset om der er tale om dag-, aften eller nattevagt. De kan også arbejde i weekender, i ferierne og som tilkald. 

De unge på sabbatår er fyldt 18 år, og derfor må de arbejde med flere ting, end ungarbejderne må.

Arbejdsopgaver kunne være:

• Lave rengøring
• Give omsorg
• Være vært på aktiviteter og arrangementer
• Give personlig pleje
• Hjælpe med toiletbesøg
• Give mad og drikke

De unge kan derfor både gøre en forskel for beboerne, men sandelig også for plejehjemmet.

Og det er let for dig, at komme i kontakt med målgruppen af unge og studerende via jobportalen Ungarbejde.dk - Løsningen får du via nedenstående knap: