Effektiv rekruttering - Hvordan tiltrækker jeg nye medarbejdere?
Mangel på arbejdskraft
Ifølge Dansk Erhverv, så manglede hhv. 42 og 43% af virksomhederne i serviceerhvervene og industrien arbejdskraft ved udgangen af 1. kvartal 2022.
Så hvorfor er der mangel på arbejdskraft?
Efter pandemien, havde vi et opsparet behov for at gå ud og shoppe, deltage i arrangementer og rejse mv.
Da Danmark er kendetegnet ved at være et service- og turistland, krævede det en stor arbejdsstyrke.
Det kulminerede i august 2022, hvor Danmark havde den laveste arbejdsløshed i 40 år. Siden da, er arbejdsløsheden begyndt at stige, men det er som nævnt fra et lavt udgangspunkt, så der går lang tid, før det igen bliver arbejdsgivers marked.
Det er også værd at bemærke, at de årgange (generation Z), som i øjeblikket kommer ind på det danske jobmarked, er mindre, end de årgange (seniorerne), som går ud af jobmarkedet. Det giver et nettounderskud på arbejdskraft.
Har vi ikke nok håndværker, medarbejdere i produktionen eller personale i serviceerhvervene, så vil den danske økonomi komme til at gå baglæns.
Derfor er det vigtigt, at du agerer, og ikke reagerer. Lad os se på, hvordan du kan gøre det.
Hvordan tiltrækker man nye medarbejdere?
Når du søger personale, så kan du gøre det af primært to grunde:
- Du mangler arbejdskraft her og nu
- Du ved du har en stærk virksomhedskultur, og vil tiltrække unge og studerende, som du kan præge - og vælge de bedste profiler til at blive ledere
Tiltrækning af arbejdskraft kan være lidt af en jungle. Nogle af de typiske spørgsmål er:
- Hvor finder jeg den målgruppe, som jeg søger?
- Hvilke medier skal jeg bruge?
- Hvor meget skal jeg allokere til mit markedsføringsbudget?
- Virker employer branding?
- Er employer branding, eller employee advocacy bedst?
- Hvordan kan jeg spare tid i rekrutteringsprocessen?
Vi du gerne have hjælp til dette, så udfyld blot denne formlar:
Få eksperthjælp
Effektiv rekruttering
Via jobportalen Ungarbejde.dk får du den mest relevante arbejdskraft, når du skal have nye:
- Ungarbejdere
- Elever
- Studentermedhjælpere
- Deltidsansatte, eller fuldtidsansatte (unge der holder sabbatår)
I mere end 14 år har Ungarbejde.dk været blandt de stærkeste jobportaler til denne målgruppe. Og det er billigt i forhold til andre andre jobportaler.
Udfylder du kontaktformularen, så får du en ekspert til at give dig nogle værdifulde indspil.
Hvad koster rekruttering?
Et helt naturligt og relevant spørgsmål at stille sig er: Hvad koster rekruttering?
Men du kan med fordel i stedet for stille dig selv nogle mere konkrete og kvalitative spørgsmål, og derigennem få nogle mere værdifulde svar. Eksempelvis:
- Hvad koster en ansat reelt?
- Hvad koster det at erstatte en medarbejder?
- Hvad koster det at oplære en medarbejder? Se også: Hvordan du kan spare penge på oplæring af en ny medarbejder
- Hvad koster en fejlansættelse?
- Hvad er min tid som rekrutteringsansvarlig værd?
Det kræver mere end fem minutter at svare på de spørgsmål, og svarene afhænger af konteksten, dvs. den organisation eller virksomhed, som du arbejder i.
Når du har svarene, så ved du også, hvad du du er klar til at investere, for at finde den nye medarbejder.
Det næste du skal gøre op med dig selv er, om du vil gøre, som du altid har gjort - eller du er klar til at prøve noget nyt?
Vil du gerne se, om der er grønnere på den anden side af hækken, og vise dine kollegaer at du er progressiv, så kunne det måske være en god idé at prøve Ungarbejde.dk
Det er let. Du klikker blot nedenfor.