Employer Branding Video - Sådan laver du en perfekt medarbejdervideo

Employer Branding Video

Hvorfor lave en employer branding video? Det er der flere gode grunde til, men den primære grund er, at du kan tiltrække nye medarbejdere med employer branding film.

For at du ikke bruger en masse energi på en medarbejdervideo, som ikke har den ønskede effekt, får du her nogle tips til at lave en god employer branding video:

1. Vælg medarbejdere med omhu

At stå foran et kamera kan skabe den samme følelse, som at gå til eksamen. Man er nervøs, taler for hurtigt og snubler over ordene.

Udvælgelsen af medarbejder til dine videoer, er derfor ikke "bare" at finde de personer, som er mest udadvendte eller snakkesalige.

Det handler i højere grad om at finde medarbejdere, som er vant til at tale i forsamlinger, eller måske er vant til at arbejde som social media influencer foran et kamera. 

Det kan også være, at din medarbejdere, har kendskab til, og dermed en god forforståelse for, hvordan man skal agere foran et kamera.

2. Omgivelserne

Der er to årsager til at omgivelserne er vigtige:

• Omgivelserne må ikke distrahere den eller de medarbejdere, som du laver videoer med
• Baggrundsstøj kommer med på dine videoer, hvilket kan gøre det svært at høre, hvad der bliver sagt på videoen

Når vi taler om omgivelserne, så husk også at tjekke vejrudsigten. Hverken regn, snebyger eller høj sol gør noget godt for dine videoer.

3. Teknikken

Det kan siges kort. Lyd og i lys er altafgørende for, om din medarbejdervideo bliver god eller ej.

I dag koster en mikrofon med wifi-funktion, og noget led-belysning ikke ret meget. Det er det forkerte sted at spare! 

4. Skab en afslappet stemning

Det er vigtigt, at din medarbejder er så afslappet, at kropssproget bruges helt naturligt. Du har ikke brug for en nyhedsoplæser fra TV2 Nyhederne.

Medarbejderen skal ikke bruge dine, men sine egne ord. Derfor skal der heller ikke laves et talepapir eller et storyboard, med mindre det er meget kompliceret, det der skal fortælles - og det er yderst usædvanligt!

5. Arbejd ikke under pres

Uden sammenligning i øvrigt, så kender du måske situationen, hvis du har en hund eller en hest. Er du urolig, så overfører du det via hundesnoren eller tøjlerne.

På samme måde - hvis du føler dig tidspresset - så kan du være helt sikker på, at din medarbejder også kan mærke det, selvom du ikke har italesat problemet, at I er ved at løbe tør for tid.

For dit kropssprog afslører alt.

6. Halshug ikke din medarbejder

Du kan godt vælge at zoome ind på din medarbejder, men lav ikke et close up på hele videoen. Vil du bruge close up som teknik, til at variere videoen via din redigering, så brug to kameraer til at optage med.

7. Stabil kameraføring eller ej?

I midten af 90´erne startede perioden med dogmefilm, og dermed også håndholdt kameraføring.

Årsagen var, at filminstruktøren vill lade historien og skuespillet træde frem, og give mediet en sekundær rolle.

Flere dogmefilm vandt priser, så er det grund nok til, at du skal bruge samme teknik? Formentlig ikke. 

Ønsker du en video, som virker dynamisk, så brug i stedet for klipning som metode, ligesom youtubere gør:

8. Brug undertekster

Når du har lavet din medarbejdervideo, så mangler du lige at redigere din video. 

Men du mangler også at lave den helt afgørende ting, som gør, at dine employer branding videoer bliver set væsentligt flere gange. Nemlig at lave undertekster.

Bruger du YouTube som videokanal, er det utrolig let at lave undertekster. 

I denne video fremgår det, hvorfor det er så vigtigt, at du laver undertekster: 

Du har nu alle kortene på hånden til at lave en super god employer branding video.

Når din video er færdig, så er kan du indsætte medarbejdervideoen på dit karrieresite.

Ønsker du eksperthjælp til alt dette, så kontakt Ungarbejde.dk