Ungarbejde

Privat-konto

Allerede har en konto ? Log ind nu

Priser

Dage 30
Pris 1.495,-

Prisen er eksklusiv moms

Udfyld

Betalingsmetoder: Dankort, Visa, Visa Electron, MasterCard, Maestro

Har du allerede en konto ? Log ind nu

Nulstil din adgangskode nedenfor

Tilbage til login
loading

Rekrutteringsproces: De 2 vigtige faser

Rekrutteringsproces

Hvad er en god rekrutteringsproces? En effektiv rekrutteringsproces har to dele:

  1. Forberedelsesfasen
  2. Rekrutteringsfasen

1. Forberedelsesfasen

Det første du går i forberedelsesfasen er at afdække dit behov. Vi du gerne have en fuldblods erstatning for den medarbejder, som har søgt nye udfordringer, eller vil du gerne benytte lejligheden til at finde en ny medarbejder, der har nogle andre kompetencer, fordi jobbet har ændret karakter?

Det kan også være, at der er tale om et helt ny stilling. Hvad siger din opgaveanalyse i forhold til jobkrav? Hvad er det for en personprofil, der vil være drømmescenariet?

Stillingsprofil

Tager vi den klassiske tilgang, så indgår følgende elementer i en stillingsprofil:

  • Virksomhedsbeskrivelse og evt. afdelingen, placering i organisationen og nærmeste leder
  • Beskrivelse af arbejdsfunktion, opgaver, ansvar og minimumskrav til kvalifikationer
  • Mulighed for karriereudvikling
  • Hvad kandidaten tilbydes
  • Lønramme
  • Mål for jobbet og succeskriterier 
rekrutteringsproces

Tager vi den mere moderne tilgang, så er det i højere grad virksomhedens kultur og CSR, som der lægges vægt på. Her er filosofien. Har vi den rette personlighed, så skal kandidaten nok lære at udføre jobbet. 

Det vil dog stadigvæk være nogle minimumskrav for at få succes i jobbet. Eksempelvis en uddannelsesmæssig baggrund.

Den moderne tilgang tilsmiler den kommenden generation på arbejdsmarkedet, som er den målgruppe, som du finder her på Ungarbejde.dk - det vil sige generation Z.

 

Din rekrutteringsplan

Har du en database af kandidater, som har lavet uopfordrede ansøgninger, eller som ikke fik et andet job i din virksomhed, så kan du starte der. Det er i mange virksomheder en overset guldgrube.

Dernæst melder følgende spørgsmål sig:

  • Hvilken periode vil du bruge til: Annoncering, screening, shortlisting og interviews?
  • På hvilke medier (jobportaler og sociale medier) findes målgruppen?
  • Er der et minimumskrav til antallet af ansøgere?
  • Kræver jobbet, at der skal bruges en ekstern rekrutteringspartner?
  • Vil vi gøre brug af personlighedstest?
  • Hvem deltager i rekrutteringsprocessen, og hvornår?

Med dine svar i bagagen, er du nu klar til næste fase, selve rekrutteringen.

2. Rekrutteringsfasen

Hvilke faser er der i en rekrutteringsproces? Rekrutteringsfasen består af:

  • Annoncering
  • Shortlistning
  • Interviews
  • Valg af kandidat
  • Forhandling
  • Kontrakt

Dernæst kommer preboarding og onboarding fasen. Men før vi når dertil, starter vi ved det første punkt, nemlig jobannoncering.

Annoncering

Det er afgørende, at du vælger det eller de rigtige medier. Der findes store jobportaler og så findes der niche jobportaler, såsom Ungarbejde.dk - som faktiske er stor og markedsleder i sin niche.

Vil du gerne høre mere om dine muligheder for at tiltrække fremtidens arbejdskraft, så udfyld blot denne formular:

 

  Få support

  Direkte adgang til de unge

Via Ungarbejde.dk får du direkte adgang til unge under og over 18 år. Det kan både være deltids- og fuldtidsstillinger (eksempelvis unge, der holder et eller flere sabbatår).

Det kan også være, at du søger en: Elev, praktikant eller en studentermedhjælper.

I så fald er du også landet på den helt rigtig platform. I mere end 14 år har Ungarbejde.dk haft - og har de unge som fokusområde. Det gør Ungarbejde.dk til specialister.

Samtidig gør det, at kenskabsgraden blandt de unge er høj, og jobportalen er den den foretrukne blandt de unge jobsøgende. 

Du kan udfylde kontaktformularen. Så får nogle værdifulde indspil af en ekspert i netop denne målgruppe.

Shortlisting

Et klassisk spørgsmål er: Hvor lang tid tager det at rekruttere?

Det kan der i sagens natur ikke gives et entydigt svar på, for det afhænger af din rekrutteringsproces, og antallet af ansøgere. 

Når du har modtaget alle ansøgningerne, kan du spare tid ved at bruge følgende fremgangsmåde. Du udvælger de kanditer som:

  1. Opfylder minimumskravne
  2. Er måske egnede
  3. Ikke er blandt de første to grupper, og derfor skal have et afslag med det samme

Er der mange ansøgere, der opfylder minimumskravene, så kan du vælge at nøjes med at indkalde de mest oplagte kandidater til jobsamtalen.

Interviews

jobinterview
Nu kommer det næste gode spørgsmål: Hvilke spørgsmål stiller man til en jobsamtale som arbejdsgiver?
 
Spørgsmål kan deles op i to kategorier:
 
Generiske spørgsmål, som passer til alle jobtyper.
  • Hvorfor har du søgt jobbet?
  • Hvor skal vi ansætte dig?
  • Hvad er dine styrker?
  • Hvad er dine svagheder?
  • Hvor ser du dig om 3 år?
  • Hvad motiverer dig?
  • Hvad ser du som dine personlige udviklingsområder?

Dernæst er der de spørgsmål, som tager udgangspunkt i stillingsprofilen (se afsnit herom øverst i denne artikel).

Valg af kandidat

Har du valgt at der skal bruges tests, eller være en samtalerunde nummer to, så sker det - før du vælger kandidat.

To tilgange til at vælge den rette kandidat er:

  1. Ansøgere, der har et godt match med kulturen (og måske i mindre grad kvalifikationer)
  2. Ansøgere, som har de helt rette kvalifikationer (men måske er der en usikkerhed omkring match i forhold til kulturen)

Er der en udfordring i forhold til kulturen, kan det vise sig at blive et problem på sigt, eller i hvert fald kræve, at du bruger noget tid på at få tilpasset adfærden hos kandidaten via coaching eller MUS-samtaler.

Før du når til forhandlingen kan du lave referencetjek hos tidligere arbejdsgivere.

Forhandling

Har din virksomhed en overenskomst, så er dette punkt hurtigt overstået.

Ellers kan du under lønforhandlingen bruge de udviklingsmuligheder, som du kan tilbyde kandidaten, som et argument og værdiskabelse.

Kontrakt

Tempoet efter forhandlingen er afgørende. De unge har mange muligheder for at få job, så det gælder om for dig, at få lukket rekrutteringsprocessen, så preboarding og onboardingprocessen kan gå igang.

Er du klar til at lave din jobannonce, så er det let. Klik blot nedenfor: