Rekruttering af elever

Vi er i øjeblikket i et arbejdsmarked, hvor der er mangel på unge, der søger en elevplads - og virksomheder der søger elever. Det kan man godt argumentere for, at det passer fint sammen - hvis ikke det var fordi, at vi kommer til at mangle op imod 70.000 udlærte elever i 2025.

Og som konsekvens, så kan det gå hen at blive rigtig svært at finde faguddannet personale - det er det faktisk allerede i mange brancher. Se blot på hotel- og restaurationsbranchen. De er særdeles svært ved at rekruttere personale.

Der mangler så meget velkvalificeret personale, at man ikke kan servicere gæsterne i et omfang, og på en tilfredsstillende måde - at mange hoteller og restauranter mister værdifuld omsætning.

Hvorfor ansætte elever?

Der er mange gode grund til at ansætte en elev:

En elev kan for din virksomhed være med til at:

• Skabe vækst og fremgang
• Sikre, at der efter endt uddannelse bliver leveret en høj kvalitet, som der det som kunderne efterspørger generelt
• Bidage med ny viden og inspiration
• Skabe en mere dynamisk arbejdsplads
• Give dig mulighed for at ansætte den færdiguddannede elev - før andre virksomheder ser denne mulighed. Et vigtigt tal at tænke på i den sammenhæng er, at cirka 60% af de elever, som bliver uddannet - bliver i den virksomhed, hvor gennemførte deres elevuddannelse. Du kan derfor opnå at få en faguddannet medarbejder, der kender til kulturen i din virksomhed, og så er alle pengene værd fra dag 1. I den sammenhæng sparer du også penge og tid på ikke at skulle ud og rekruttere en ny medarbejder - som måske er rigtig svær at finde