Vi bruger cookies på ungarbejde.dk
Cookies er nødvendige for at hjemmesiden fungerer, og for at vi kan give dig den bedste service. Læs mere
Din feedback er vigtig for os!
Send mere
Privat-konto
Allerede har en konto ? Log ind nu
Nulstil din adgangskode nedenfor
Vi er i øjeblikket i et arbejdsmarked, hvor der er mangel på unge, der søger en elevplads - og virksomheder der søger elever. Det kan man godt argumentere for, at det passer fint sammen - hvis ikke det var fordi, at vi kommer til at mangle op imod 70.000 udlærte elever i 2025.
Og som konsekvens, så kan det gå hen at blive rigtig svært at finde faguddannet personale - det er det faktisk allerede i mange brancher. Se blot på hotel- og restaurationsbranchen. De er særdeles svært ved at rekruttere personale.
Der mangler så meget velkvalificeret personale, at man ikke kan servicere gæsterne i et omfang, og på en tilfredsstillende måde - at mange hoteller og restauranter mister værdifuld omsætning.
Der er mange gode grund til at ansætte en elev:
En elev kan for din virksomhed være med til at:
Der er med andre ord tale om en rigtig god investering i fremtiden, når du ansætter en elev.
Når du gerne vil ansætte en elev, så skal du blandt andet lave en uddannelsesaftale. Denne aftale skal både du og din elev underskrive.
Der skal også lægges en plan for eleven's oplæring. I den sammenhæng udvælges en oplæringsansvarlig, men også en uddannelsesansvarlig. Dette er med til at gøre, at din virksomhed kan blive godkendt som læreplads - hvis det ikke allerede er sket.
Vil du gerne vide mere om dette emne, så kan du klik på knappen nedenfor: